По закону же при увольнении ему положено 4 з/п, действительно ли это так?

Вопрос №848193 из г. Сочи
опубликован 04.09.2009, 06:51

Мой муж-ветеран боевых действий, работает в коммерческом отделе компании. Сейчас компания, в которой он проработал 5 мес. (испытательный срок прошел, составлял 2 мес.) хочет, чтобы он подал заявление об уходе. По закону же при увольнении ему положено 4 з/п, действительно ли это так? Есть ли какие-то особенности при увольнении ветерана боевых действий? Не хочется портить трудовую книжку, но нельзя же позволить оставить работника без денег? Что посоветуете? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александров Данил Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 66 отзывов

Ольга, Ваш супруг имеет право на примущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной квалификации и производительности труда. Конечно, за свой счет писать не стоит, запись о сокращении трудовую книжку не портит. При сокращении работника должны уведомить за 2 месяца до прведения мероприятий по увольнению, предлагать под роспись иные имеющиеся вакансии, а в случае увольнения выплатить пособие в размере месячного заработка за первый месяц после увольнения, за второй - при предъявлении трудовой книжки (в случае неустройства на работу) , за третий месяц - при предъявлении справки из центра занятости (биржа труда). С уважением, Александров.

04.09.2009, 15:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация