Татьяна, в ст . 64 ТК РФ четко указывается один случай, если работник письменно приглашен в порядке перевода от другого работодателя. Если не успели письменно отозвать заявление об увольнении по с/ж, но по истечении двух недель приступили к работе, трудовой договор не считается расторгнутым (ч.6 ст. 80 тк рф).

Валерий Наумов

04.09.2009, 23:04

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трунова Виктория Сергеевна

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 427 отзывов

Статья 80 Трудового кодекса РФ:. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

04.09.2009, 14:55

Спросить юриста

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Татьяна,

1) отозвать можно до дня увольнения

2) не принять заявление не могут

04.09.2009, 14:57

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31956 отзывов

А подробнее некуда.Именно так написано в законе.Ваша-то проблема в чем? Может быть эта статья вас и не касается.Отзывайте заявлеие в течение двух недель.Передайте работодатели и продолжайте работать.Что вы сложности ищете????

04.09.2009, 15:08

Спросить юриста

Белорусов Сергей Валентинович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 20 отзывов

отозвать заявление можно до истчения двух нелельного срока, не принять не могут.

04.09.2009, 23:03

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

А не могли бы вы поподробнее расшифровать "если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."

04.09.2009, 15:01

Спросить юриста