Работодатель требует разделить отпуск на время зимы и лета - что делать в данной ситуации?
Вопрос №8491307
из г. Ахтубинск
опубликован 28.10.2015, 10:26
опубликован 28.10.2015, 10:26
Что делать если работодатель заставляет делить отпуск работнику? Я мама двоих детей (4 года и 9 лет), работаю на железной дороге, запланировала отпуск 28 дней на июнь, работодатель заставляет делить отпуск, чтобы 14 дней зимой,14 дней летом. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 126 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
28.10.2015, 10:37
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Похожие вопросы
Насколько правомерны действия моего работодателя, который в приказном порядке заставляет делить отпуск на две части.
Имею право на отпуск летом, как доказать работодателю и защитить свои права
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия
Работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительных неиспользованных дней отпуска - правомерно ли это?
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Изменение правил отпуска для логопедов - работодатель требует делить отпуск на части. Является ли такое требование законным?
Изменения в процедуре медкомиссии - работодатель требует заключение договора с медучреждением
Работодатель ограничивает отпуск и делит его на части - правомерно ли это и как получить компенсацию при увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут