Беременность, отпуск по уходу за ребенком и работа по срочному трудовому договору - что нужно знать, если вы не замужем

Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора. Продление срока договора возможно только на период отпуска по беременности и родам.

ст. 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

до тех пор пока не родите не имеют право уволить Далее 31.12,2016 года истечет срок действия договора и Вас могут уволить в связи с окончанием срока действия договора ст 79 ТК РФ, если договор не продлят

---могут уволить и уволят. именно для этого и заключают срочный трудовой договор. по его окончании он прекращается с данным работником. Напишите заявление на отпуск до окончания больничного листа по БИР. и потом вас уволят на основании ст. 79 ТК РФ. А выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет.будете получать в соцзащите населения.

Да, в данном случае Вас могут уволить.

Сторонники данной позиции исходят из следующего. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Источник base.consultant.ru