Условия увольнения после месячной работы - без отработки и выдача расчетных документов работодателем

Если Вы приняты с испытательным сроком, то должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Если без испытательного срока- то должны предупредить за 2 недели. Увольнение в день подачи заявление возможно только по согласованию с работодателем.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.