Как работодатель пытается уволить меня по статье после изменения места работы без моего согласия

Я была принята на работу 11 января 2009 г в должности мерчендайзера. Устраивалась непосредственно на ЮВАО, при собеседовании устно было оговорено район и место работы (ЮВАО, гипермаркеты «Метро» ), два магазина в день. На этих условиях я устроилась на работу. 27 августа вечером мне позвонил супервайзер и поставил перед фактом об изменении места работы, а именно в САО район Медведково, что влечет за собой увеличение объема работ, вместо двух магазинов как было, более 20. Я отказалась, т.к. мне далеко добираться. 28 августа, пятницу, мой выходной день, мне уже позвонил региональный супервайзер и поставил перед выбором, либо я выхожу в Медведково, либо пишу заявление по собственному желанию. На мое предложение раз мои услуги больше не нужны, сократить меня, мне ответили, что никто меня сокращать не будет, я сама напишу заявление по собственному. В пн, 31 августа, я поехала в офис на собрание, там мне предложили оставить юго-восточный округ, район Рязанского проспекта (1 гипермаркет «Метро», и 23 супермаркета), я согласилась с этими условиями и поехала работать на свой участок, пока прежний. Через пару часов мне перезвонил супервайзер и сказал, что все отменяется, я должна выходить на Медведково. Конкретная дата не была оговорена, и пока я должна была работать на прежних участках. Вечером мне снова позвонили и сказали, чтобы утром 1 сентября я была в офисе у начальника отдела управления персоналом для решения этого вопроса моего перевода на Медведково. 1 сентября под давлением этих звонков и беседы я решила согласиться на этот район и позвонила супервайзеру. Чтобы узнать, дорабатываю я эту неделю на старом участке и когда надо выходить на участки в Медведково. Он сказал, что эту неделю я дорабатываю на старом участке, а остальные вопросы должна решить со своим супервайзером. Со своим супервайзером по телефону мы договорились, что в воскресение вечером мы созваниваемся и окончательно решим вопрос о территории. В этот же день (1 сентября) вечером, мне перезвонил супервайзер Д. и сказал, что они нашли человека на Медведково, и либо я с завтрашнего дня выхожу на Медведково, если нет, то должна приехать и написать заявление на увольнение. Далее уже поставил ультиматум о том, что если я не выхожу 2 сентября на Медведково, то мне поставят прогул и уволят по статье. На что я сказала, что эту неделю я дорабатываю на старом участке. С этой проблемой я обратилась к юристу, на что мне сказали что их действия не правомерны, они не могут меня подталкивать на увольнения, и что не в праве без моего согласия менять мне место работы, мне помогли составить претензионное письмо с предложением расторгнуть договор по согласию сторон с выплатой мне компенсации среднемесячно зп за 2 мес., пн 7 сен я отправилась в офис, оставила у секретаря под подпись о получении. Сегодня меня пригласили в офис и снова пригрозили увольнением по статье, доровр расторгать по согласию сторон они не хотят, более того, в тот день когда я ездила в офис разговаривать с нач. отдела персонала (8-50 до 9-10) мне поставили опоздание на работу задним числом и прогул, якобы я в один из магазинов не явилась. Сказали что мои претензии не обоснованны и я проиграю это дело в суде, более того оплачу их затраты на юриста. Пообещали лишить всех бонусов, вместо 23000 я буду получать 15 000, работу я выполняю на отл, в магазинах выросли продажи их продукции что мне делать в данной ситуации, работать я там больше не хочу, но и по собственному желанию писать заявление не собираюсь, т.к. сейчас трудно найти работу особенно в моем возрасте (51 год) подскажите пожалуйста.