Невыплата зарплаты на протяжении 9 месяцев - рассмотрение иска в суд и предъявление требований о компенсации материального ущерба

Вопрос №8506104 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 29.10.2015, 11:49

Не выплачивают зарплату 9 месяцев. Уволился! И два месяца не могу получить расчёт! что должно быть указано в исковом заявлении в суд? мат вред какой суммы? И что ещё?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Осипянц Мария Аристакесовна

Адвокат Ростов-на-Дону

5.0 4 отзывa

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Это означает, что заработную плату через суд вы получите только за последние три месяца

29.10.2015, 12:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Напишите исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

29.10.2015, 12:04

Спросить юриста