Вопрос о компенсации при переводе компании и временной отстраненности от работы.
опубликован 29.10.2015, 13:26
Это фактическое сокращение штата или ликвидация подразделения.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Можно ли заменить годы работы для расчета больничного при уходе за ребенком
Какой период декрета учитывает работодатель при расчете дохода?
Как получить компенсацию от компании Мортон после несоблюдения сроков сдачи купленной квартиры?
Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Можно ли изменить годы для расчета больничного листа и пособия по уходу за ребенком?
Возможно ли выбрать другие годы для получения пособия по БиР вместо 2014 и 2013 года при наличии декретного отпуска
Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут