И вообще, какие есть основания для увольнения беременной после родов?
опубликован 10.09.2009, 11:36
Уважаемая Светлана.
НЕТ. НЕ МОЖЕТ.
Я полагаю, что в ближайшие 6 месяцев (или сразу после родов) вы не собираетесь выходить на работу.
Не берите "дурного" в голову. Вам нужно беречь своё здоровье и здоровье ребёнка.
Гарантии беременным вы уже знаете. Это хорошо. Добавьте к свом знаниям норму ст. 193 ТК РФ. Согласно которой - "Дисциплинарное взыскание НЕ МОЖЕТ быть применено ПОЗДНЕЕ ШЕСТИ месяцев со дня совершения проступка".
А увольнение по соответствующим основаниям ( в данном случае за прогул), это дисциплинарное взыскание(ст. 192 ТК РФ).
Так, что считайте, что все "прогулы" до наступления беременности совоему работдателю вы уже "простили" (или он вам).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 56 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Беременную уволят за отсутствие на работе - нарушение прав или законная мера?
Ситуация на больничном - грозит увольнение за прогулы, права на компенсацию и другие возможные компенсации
Когда стало известно, что я беременна, мне предложили уволиться по собственному желанию.
Как задержать увольнение на работе и избежать его через больничный лист или выданные задним числом документы о беременности?
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Обещание оформить прогул как административный - может ли меня уволить предприятие после 3 месяцев?
Оплачиваемый отпуск по ст. 260 ТК - вопросы и права беременных работниц
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут