Что делать, если руководитель игнорирует заявление об увольнении и настаивает на прогуле?

Вопрос №17732749 из г. Чита
опубликован 29.08.2020, 10:50

Как поступить мне, если заявление об увольнении написано руководителю, руководитель игнорирует и ставит смены после последнего дня отработки. Грозит поставить прогул и заставляет переписать заявление после дня прогула.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Если у Вас нет свидетельских и иных доказательств того, что Вы передавали руководителю заявление об увольнении за две неделе до даты увольнения, то Вы не сможете доказать в суде, что Вас уволили за прогул незаконно и руководитель поступил непорядочно (мягко говоря) по отношению к Вам. Полагаю, что у Вас остаётся два выхода: смириться с тем, что Вас уволят по статье (здесь есть вариант "громко хлопнуть дверью" путем подключения прессы, общественного мнения и т. п.) или заново подать заявление об увольнении, направив его по почте с с описью о вложении, либо вручением через отдел производства с получением на копии отметки о регистрации даты и входящего номера документа. В последнем случае можете одновременно просить отпуск с последующим увольнением, либо уйти на больничный на две недели, если здоровье Ваше подшатнулось от такой несправедливости

29.08.2020, 11:18

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Рагель Вадим Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.7 132 отзывa

Пишите заявление об увольнении, отправляете его с описью вложений или через сайт почтой России и все готово. С момента получения в течении 2 недель-законное увольнение.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

29.08.2020, 10:56

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24540 отзывов

Здравствуйте.

Прогула не было? Срок ещё не наступил?

У Вас должны быть доказательства, что Ваше заявление получено работодателем. С даты получения должно пройти две недели, после окончания этого срока Вы вправе не выходить на работу, ст.80 ТК РФ.

29.08.2020, 11:12

Спросить юриста