Неоднократно продлевался путем подписания дополнительных соглашений вплоть по 30.06.2015г.

Здравствуйте! В декабре 2010г.принята на работу в ОАО Славянка Филиал Владивостокский на должность сменного диспетчера.Место работы: диспетчерская служба Ремонтно-Эксплуатационный район № 1 Филиала. Трудовой договор заключен на определенный срок : с 01.12.2010г. по 30.06.2011г. Основание для заключения срочного договора первоначально не указано.Далее,01.03.2011г.в дополнительном соглашении указано:Срочный договор заключен в связи с тем,что Работник принимается в Филиал на работу на основании Гос.контракта по экплуатации,содержанию и ремонту КЖФ Министерства Обороны Рф. Затем срок трудового договора от 01.12.2010г. неоднократно продлевался путем подписания дополнительных соглашений вплоть по 30.06.2015г. Однако, в период действия договора ( с .12.2010г.по 30.06.2015г. ) произошла ликвидация Филиала Владивостокского ОАО Славянка с 28.01.2015г.,и я была переведена на должность сменного диспетчера оперативно-диспетчерской службы Филиала Уссурийскийс 29.01.2015г.,о чем подписано дополнительное соглашение от 29.01.2015г. Филиал Уссурийский стал правоприемником Филиала Владивостокский,Все Фонды переданы ему. Срок трудового договора остался неизменным,т.е. по 30.06.2015г. Затем,05.06.2015г. срок договора вновь был продлен : по 30.10.2015г.. В настоящее время с 30.10.2015г. Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока ( п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Могу ли я подать иск о признании трудового договора бессрочным,приказ об увольнении незаконным и восстановлении меня на работе.,учитывая ,что с декабря 2010г. я работала в должности сменного диспетчера РЭР № 1 Филиала Владивостокский ОАО Славянка,а с 29.01.2015г.-по переводу сменным диспетчером ОДС Филиала Уссурийский ОАО Славянка. Заранее благодарна. Лариса.