Возможность изменения срока срочного трудового договора при отсутствии указания основания срочности в дополнительном соглашении.

Вопрос №19558321 из г. Москва
опубликован 20.07.2022, 22:53

Вопрос относится срочного трудового договора. Был заключён срочный трудовой договор с 20.12.2021 по 28.03.2022. Договор был заключён на определённый срок на период проведения мероприятия (выставки). Далее данный трудовой договор был продлён дополнителым соглашением снова на определённый срок - с 01.04.2022 по 31.07 2022, с повышением в должности, но в доп. соглашении не прописано основание срочности трудового договора, указано только то, что он заключён на определённый срок, согласно абзац. 5 ч 1 ст. 59 ТК РФ. Но основание срочности не указано. Вопрос в том, если ли возможность признать такой договор бессрочным, в связи с тем, что в доп. соглашении о продлении не указано основание срочности? Должен ли был работодатель по окончании изначального договора его расторгнуть и заключить новый, или же доп. соглашения достаточно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44585 отзывов

Алла, по имеющейся судебной практике, неоднократное продление, переподписание срочного трудового договора (в любой форме) позволяет вести речь о сложившихся бессрочных трудовых отношениях.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в ведении дела в суде. Имейте в виду, что срок обращения в суд по таким спорам в случае увольнения будет составлять месяц (ст. 392 ТК РФ) с дня когда выдали на руки приказ или трудовую.

21.07.2022, 10:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Исмаилов Исмаил Сейфудинович

Юрист из города Саратов, стаж 5 лет

4.8 17645 отзывов

Надо увидеть содержание доп. соглашения, а в целом все верно. Доп. соглашения достаточно.

20.07.2022, 23:10

Спросить юриста

Уральская Валерия Юрьевна

Пользователь

4.5 8 отзывов

Добрый день.

Ч. 5 это о лицах направляемых на работу за границу. Если это не так, то работодатель ошибся с абзацем, соответственно необходимо внести изменения в срочный тд.

Если у вас и тд так прописано, значит там тоже написано не правильно.

Если в ТД заключён на время выставки, а выставка прошла - ваш срочный тд должен был закончится и на новую выставку с вами должен был быть заключён новый срочный тд. Если это таже выставка, то возможен вариант продления срочного тд.

Вообще у нас очень не любят продление срочного договора и если у работодателя не хватает полномочий на заключение таких договоров, то в 90% случаев их признают бессрочными.

21.07.2022, 08:15

Спросить юриста