Возможность изменения срока срочного трудового договора при отсутствии указания основания срочности в дополнительном соглашении.

Question

Вопрос относится срочного трудового договора. Был заключён срочный трудовой договор с 20.12.2021 по 28.03.2022. Договор был заключён на определённый срок на период проведения мероприятия (выставки). Далее данный трудовой договор был продлён дополнителым соглашением снова на определённый срок - с 01.04.2022 по 31.07 2022, с повышением в должности, но в доп. соглашении не прописано основание срочности трудового договора, указано только то, что он заключён на определённый срок, согласно абзац. 5 ч 1 ст. 59 ТК РФ. Но основание срочности не указано. Вопрос в том, если ли возможность признать такой договор бессрочным, в связи с тем, что в доп. соглашении о продлении не указано основание срочности? Должен ли был работодатель по окончании изначального договора его расторгнуть и заключить новый, или же доп. соглашения достаточно?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Алла, по имеющейся судебной практике, неоднократное продление, переподписание срочного трудового договора (в любой форме) позволяет вести речь о сложившихся бессрочных трудовых отношениях. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в ведении дела в суде. Имейте в виду, что срок обращения в суд по таким спорам в случае увольнения будет составлять месяц (ст. 392 ТК РФ) с дня когда выдали на руки приказ или трудовую.

Исмаилов Исмаил Сейфудинович · Answer

Надо увидеть содержание доп. соглашения, а в целом все верно. Доп. соглашения достаточно.

Уральская Валерия Юрьевна · Answer

Добрый день.
Ч. 5 это о лицах направляемых на работу за границу. Если это не так, то работодатель ошибся с абзацем, соответственно необходимо внести изменения в срочный тд.
Если у вас и тд так прописано, значит там тоже написано не правильно.
Если в ТД заключён на время выставки, а выставка прошла - ваш срочный тд должен был закончится и на новую выставку с вами должен был быть заключён новый срочный тд. Если это таже выставка, то возможен вариант продления срочного тд.
Вообще у нас очень не любят продление срочного договора и если у работодателя не хватает полномочий на заключение таких договоров, то в 90% случаев их признают бессрочными.

Возможность изменения срока срочного трудового договора при отсутствии указания основания срочности в дополнительном соглашении.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Считается ли действительным дополнительное соглашение, если в нем неправильно указан номер трудового договора?

Продление срока строительства - расторгнуть старый договор или заключить дополнительное соглашение?

Увольнение по истечении срочного трудового договора - влияет ли дополнительное соглашение на неопределенный срок?

Вопрос о продлении срока срочного трудового договора в связи с ошибкой в дополнительном соглашении

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?

Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор истек - что делать, если не согласны с его условиями?

Спорный юридический статус дополнительного соглашения о сроке трудового договора

Истек срок договора о работе И., несмотря на заключенное дополнительное соглашение - что делать в данной ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59