Неоднократно продлевался путем подписания дополнительных соглашений вплоть по 30.06.2015г..

Здравствуйте ! С декабря 2010г.принята на работу в ОАО Славянка Филиал Владивостокский на должность сменного диспетчера . Место работы : диспетчерская служба Ремонтно-Эксплуатационного Района № 1 Филиала . Трудовой договор заключен на определенный период : с 01.12.2010г. по 30.06.2011г..Основание для заключения срочного договора первоначально в договоре не указано.Оговорено в дополнительном соглашении от 01.03.2011г. : срочный договор заключенв связи с тем,что Работник принимается в Филиал на работу на основании Государственного Контракта по эксплуатации,содержанию и ремонту КЖФ Министерства Обороны РФ. Затем срок трудового договора от 01.12.2010г. неоднократно продлевался путем подписания дополнительных соглашений вплоть по 30.06.2015г.. Однако,в период действия договора ( с 01.12.2010г. по 30.06.2015г. произошла ликвидация Филиала Владивостокского ОАО Славянка с 28 января 2015г.,Фонды для обслуживания переданы в Филиал Уссурийский ОАО Славянка, и я была переведена на должность диспетчера оперативно-диспетчерской службы Филила Уссурийский ОАО Славянка с 29.01.2015г.,о чем подписано дополнительное соглашение от 29.01.2015г.. Срок трудового договора остался неизменным ,т.е. по 30.06.2015г. Затем, 05.06.2015г. срок действия договора вновь был продлен : по 30.10.2015г.. В настоящее время 30.10.2015г. трудовой договор со мной прекращен в связи с истечением срока п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Могу ли я подать иск в суд о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, увольнение незаконным ,о восстановлении на работу. Спасибо. Лариса