Все обращения в гос органы-результата никакого не дают, отписки и спуск опять же в подведомственные органы надзора.

Здравствуйте! Предприятие-МУП, в котором я работал находится в процессе реорганизации. Начата реорганизация 10 июля 2015г., в уведомлении, которое я получил 13 июля, сказано, что 15 сентября 2015г. наш МУП будет реорганизован и присоединён к другому МУПу. Все необходимые подготовительные мероприятия, в плане завершения реорганизации оставшимися в штате сотрудниками проведены и 26 августа можно было подписать передаточный акт (далее-ПА), подать данные в налоговую и завершить реорганизацию. Однако, администрация городского округа умышленно затягивает сроки подписания ПА, понимая, что у нашего МУПа, по их же-администрации распоряжениям были изъяты все активы, приобретенные за счет средств предприятия, имущество, движимое и недвижимое, находящееся в хоз. ведении. 30.07.2015г. банковский счет был закрыт, положенные выплаты сотрудникам при увольнении с мая месяца сего года не выплачивались, не было финансовой возможности. На сегодняшний день у предприятия остались лишь долги по зарплате перед бывшими и действующими сотрудниками и долги по налогам и сборам. Предприятие правопреемник также не торопится подписывать ПА, для передачи его собственнику имущества на утверждение. По себе: С мая месяца зарплату не получал, 24.08.2015г. получил уведомление от работодателя о сокращении моей должности 26.10.2015г. Написал заявление о том, что уведомлен о предстоящем сокращении и,что не возражаю против досрочного увольнения с 31.08.2015г. На этом заявлении работодатель поставил резолюцию В приказ. 31.08.2015г. я был уволен по основанию: п.2ч.1 ст.81 ТК РФ, в соответствии с приказом руководителя предприятия. Встал на учет в центре занятости населения по месту жительства, за два месяца с увольнения был на приемах уже 4 раза. В начале сентября инициативной группой бывших сотрудников нашего МУПа были поданы, для восстановления справедливости, обращения в аппарат Президента РФ, уполномоченному по правам человека в РФ, губернатору МО, прокурору МО, прокурору подведомственной нашей территории, депутатам ГД и МОД, трудовую инспекцию, с просьбой разобраться и посодействовать в решении больного для нас вопроса о невыплатах. Прокуратура подведомственная разобравшись с администрацией 07.10.2015г. выносит протест прокурора о том, что мы были уволены с нарушением, работодатель о предстоящем сокращении за два месяца не уведомил. Руководитель МУПа на основании протеста прокурора отменяет приказ о сокращении. 26.10.2015г. получил в почтовом отделении уведомление и приказ бывшего работодателя, в которых: приказ об отмене приказа об увольнении отменён, уведомление гласит о том же, а также о том, что мне надлежит приступить к исполнению должностных обязанностей с 19.10.2015г. В соответствии с Определением Верховного суда Российской Федерации от 13 января 2006 г. по делу № 46-В05-44 Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. В этот же день, 26.10.2015г. вручаю нарочно уведомление работодателю с отметкой входящего номера, о своем несогласии работать с ним, т.к. трудовые отношения 31.08.2015г. уже прекращены. По имеющейся информации, работодатель сейчас отмечает в табеле учета рабочего времени прогулы, для того чтоб уволить меня по статье за прогул. Все обращения в гос органы-результата никакого не дают, отписки и спуск опять же в подведомственные органы надзора. 02.09.2015г., также обратился в городской суд с исковым заявлением по этому вопросу. Судья, в ходе судебного заседания приобщила протест прокурора, в уточненных исковых, к следующему судебному заседанию прошу: в соответствии со ст. 236 выплатить компенсацию за задержку причитающихся выплат + компенсацию морального вреда, в размере 10% от суммы причитающихся выплат + компенсацию за задержку выплат; а также отменить приказ об отмене сокращения. Если возможно, очень хотел бы услышать Ваши комментарии по вопросам затянувшейся реорганизации, невыплате зарплаты, восстановления меня без моего согласия после прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, действиям прокурора и бывшего руководителя Заранее благодарю Вас! 8-926-541-57-73, Олег