Отпуск с сохранением заработной платы в бюджетном учреждении - правила и особенности.

Вы имеете право сейчас на два полных ежегодных оплачиваемых отпуска, которые должны оплачиваться по определению, . чтобы там "кто-то из бухгалтерии " не утверждал

За первый рабочий год с 13.03.13 по 12.03.14 ежегодный оплачиваемый отпуск вы использовали полностью.

За второй рабочий год с 13.03.14 по 12.03.15 вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме и до его окончания согласно графику отпусков на 2014 год в любое время рабочего года согласно статье 122 ТК РФ.

К сведению, перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника согласно статье 124 ТК РФ и использован он должен быть (в случае перенесения с согласия работника) не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется.

К сведению, период отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ .

К сведению, предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством.

За третий рабочий год с 13.03.15 по 12.03.16 вам также уже положен полный отпуск согласно графику отпусков на 2015 год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован работникам федеральным законом. Реализация права работника на оплачиваемый отпуск является обязанностью работодателя. А Предоставление Отпусков, не подлежащих оплате регулируется совершенно другой нормой закона (ст. 128 ТК РФ ).