Вопрос о компенсации лишних рабочих дней при суммированном учете рабочего времени - планируется ли компенсация выходными в декабре?

Вопрос №8529711 из г. Тверь
опубликован 31.10.2015, 12:42

Я работаю в организации с июля. Организация работаеть по суммированному учету рабочего времени. График работы у всех сменный. Три месяца подряд у меня по одному лишнему рабочему дню, если сравнивать с производственным календарем. Значит ли это, что они компенсируют мне эти дни выходными в декабре?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! да, компенсировать обязаны.

31.10.2015, 12:52

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Не будут компенсировать,если у Вас сменная работа.

В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год). Однако продолжительность рабочего времени все же не должна превышать нормального числа рабочих часов за такой учетный период (ст. 104 ТК РФ). При этом нормальное число рабочих часов определяется по производственному календарю за определенный учетный период (например, количество рабочих часов в месяц по производственному календарю).

31.10.2015, 12:58

Ответ неверный.

Спросить юриста