Вопрос о возможности перехода на неполный рабочий день для муниципального служащего находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Вопрос №8530585 из г. Брянск
опубликован 31.10.2015, 14:38

Я муниципальный служащий и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Я знаю что для того чтобы сохранить пособие, я должна работать неполное рабочее время. Есть ли какие то законные основания для того чтобы я вышла на неполный рабочий день (статья в ТК например), т.к моя начальница может не согласиться на неполное рабочее время, потому что на моем месте работает уже человек на время моего декрета. Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Право работника на сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе на условиях неполного рабочего времени прописано в статье 256 ТК РФ . Согласия работодателя на реализацию этого права вообще не предусмотрено законом.

Что касается человека, работающего на вашем месте, то с ним может быть заключен только срочный договор на время вашего отсутствия, т.к. Согласно все той же вышеуказанной норме на период вашего отсутствия за вами сохраняется рабочее место (должность). Такой договор расторгается с выходом основного работника на работу согласно статье 79 ТК РФ .

31.10.2015, 14:48

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Жалуйтесь в инспекцию труда.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

31.10.2015, 14:41

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Да, в Трудовом кодексе прямо указано на право женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работать в режиме неполного рабочего времени - статья 256 ТК РФ.

31.10.2015, 14:41

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста