Влияет ли мое переведение на неполный рабочий день на сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №10483969 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 05.05.2016, 23:58

Question

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день (0,25 ставки) с последующим (не ранее чем через 3 месяца) выходом на полный рабочий день. На моем месте сейчас работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на неполном рабочем дне (0,5 ставки). Подскажите, ее уволят с моего места с момента моего выхода на неполный рабочий день или только когда я выйду на полную ставку? Спасибо.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

При выходе основного работника на работу временный работник ,с которым заключен срочный договор на время отсутствия основного работника в соответствии со ст.59 ТК РФ, увольняется согласно ст. 79 ТК РФ (трудовой договор расторгается в связи с окончанием срока договора). А Если на вашу должность временно был переведен другой работник, то ему предоставляется прежняя работа согласно ст. 72.2 ТК РФ. Если основному работнику по его заявлению устанавливается неполное рабочее время согласно ст. 93 ТК РФ, то работодатель имеет право заключить новый срочный договор на выполнение работы в режиме неполного рабочего времени на срок до установления основному работнику полной занятости.

Михайловский Юрий Иосифович · Answer

Скорее всего когда выйдете на полную ставку

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Фесенко Елена Александровна · Answer

Здравствуйте,Элеонора!
Это будет решать работодатель. Его право - оставлять ли временную сотрудницу на части ставки, которая останется незанятой, или уволить её в связи с Вашим выходом на работу.  Вы можете обратиться к нему и выяснить, какие у него планы. Он волен поступить так, как сочтёт нужным.Всего доброго!

Элеонора · Answer

Спасибо, за ответ, но опасаюсь с ее стороны компрометирующих меня действий (при условии одновременной работы). Подскажите, как мне правильно поступить, выйти сейчас на полный день возможности нет, отпуск по уходу заканчивается в октябре 2016, компенсации терять тоже пока не хочется.

Влияет ли мое переведение на неполный рабочий день на сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Работа в полный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - разъяснения закона и выплаты

Как оформиться на полную ставку в другой организации, будучи находящейся в декрете по основному месту работы?

Если возможно, подскажите еще законодательные акты в данной ситуации.

Планы на работу после трехлетнего отпуска - неполный рабочий день, замещение и судьба девушки

Возможность работы на неполный рабочий день и сохранение пособия до 1,5 лет

Как устроиться на работу на полный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Невозможность возврата полной ставки после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - что делать?

Имею ли я право выйти на ставку и попросить свободный график работы до исполнения ребенку 3 лет?

Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком, если выйду на работу в декрете?

Согласно статье 157 ТК РФ - Обязаны ли сотрудники находиться на работе полный рабочий день при переводе на 2/3 оплаты труда?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59