Исследование соответствия расчетных листов сотрудникам требованиям Трудового кодекса - анализ технической невозможности выдачи расчетного листа дважды в месяц

Уважаемый Дмитрий Викторович.

Не надо ни какого акта. Расчётный листок выдаётся один раз. Причём тут прокуратура. Есть ЧЁТКИЕ нормы ТК РФ

1. Начну с того, что расчетный листок нужно выдавать. Это строгое требование закона. Действительно, в статье 136 Трудового кодекса РФ сказано, что при выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника о ее составных частях, причитающейся сумме и о размерах удержаний. И все это должно быть отражено в расчетном листке. Форму расчетного листка организация должна утвердить самостоятельно. При этом необходимо учитывать мнение представительного органа работников. Такое условие закреплено в статье 136 Трудового кодекса РФ.

2. КОГДА ВЫДАТЬ?

В большинстве организаций установлена авансовая система выплаты зарплаты. То есть аванс выплачивают в середине текущего месяца, а окончательный расчет - в первых числах следующего.

Ваш вопрос, а когда нужно выдавать листок - в день выплаты аванса или в день зарплаты? Ответ на этот вопрос содержит статья 136 Трудового кодекса РФ. Там ЧЁТКО написано, что расчетный листок выдают «при выплате заработной платы», а не аванса.

Таким образом, вы должны уведомлять сотрудников о начисленных и выплаченных им суммах в тот день, когда они получают на руки зарплату за месяц.

При выплате аванса расчетный листок не обязателен.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.