Вынуждая уволиться по собственному желанию, начальник угрожала выдачей плохих рекомендаций моим потенциальным работодателям.

Вопрос №854198 из г. Екатеринбург
опубликован 15.09.2009, 18:44

Вынуждая уволиться по собственному желанию, начальник угрожала выдачей плохих рекомендаций моим потенциальным работодателям. Я добилась увольнения по сокращению численности штата и запросила характеристику у начальника. Характеристика превзошла все мои ожидания! Сплошная ложь. Я выставлена в ней в ужасном свете: "Замкнута, конфликтна, безинициативна" и т.д. Обратилась в районный суд с иском. С моей стороны было 3 свидетеля, доказательные документы и т.д. Есть аудиазапись на диктофоне с угрозами начальника. У ответчика ничего не было из доказательств, не было свидетелей. Но суд встал на сторону работодателя. Отказал в удовлетворении исковых требований ссылаясь на определение Конституциооного суда от 20.03.2007 № 195-О-О. Судья сказала, что это личное мнение моего начальника. В кассационной инстанции также отказали в пересмотре дела. Что можно еще предпринять? Я хотела пойти на гос. службу, а там нужны характеристики с предыдущих мест работы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Уважапемая Алла,

Конечно дать правильный ответ без ознакомления с делом очень трудно.Необходимо разобраться были допущены нарушения судом первой инстанции при рассмотрении дела.

Выражать свое мнение - это конституционное право граждан. Вы процитировали в своем вопросе именно мнение, его нельзя опровергнуть в судебном порядке.

Вы вправе подать надзорную жалобу.

17.09.2009, 09:03

Здравствуйте Олег Валерьевич!
Спасибо большое за ответ на мой вопрос.
И все же работодатель может безнаказанно портить карьеру своим бывшим работникам давая несправедливые характеристики и закон на стороне сильнейшего.
Мои потенциальные работодатели звонили в банк, в котором я работала и там служба безопасности с удовольствием зачитывала эту характеристику и давала сведения о двух судах проигранных мною по поводу ее оспаривания.
Я думала, что нужно судиться против начальника лично, а не против работодателя... Выходит, что бесполезно...
Но все же спасибо большое..

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 день

Брагин Олег Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Алла,

Что касается испорченной карьеры таким образом, то к сожалению, работодатель довольно часто использует данный способ "мести". Для работодателя зачастую при решении вопроса о приеме на работу, важнее субъективное мнение коллег, чем рассуждать объективно.

С удовольствием бы пообщался с Вами лично, поскольку занимаюсь данной проблематикой довольно давно.

17.09.2009, 12:02

Спросить юриста