Вопрос о правильном основании увольнения при истечении срока трудового договора
опубликован 02.11.2015, 07:28
Ситуация такая: с работником был заключен срочный трудовой договор на год. Мы не собирались его увольнять и поэтому не присылали ему никакое уведомление. Но работник пришел и сам написал заявление на увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Мы не против. Вопрос в следующем: можем ли мы при увольнении написать ему основание истечение срока трудового договора (он так хочет), без уведомления. Или нужно писать по инициативе работника?
Тем и отличается срочный договор от простого, тем что увольняют по окончанию договора срочного без предупреждения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
А как же необходимость в уведомлении за 3 дня?
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Должен ли временный работник подавать заявление об увольнении после истечения срока срочного трудового договора?
Работник подает заявление в суд о незаконности увольнения (цель не восстановиться
Бывший сотрудник подал в суд иск о восстановлении на работе после увольнения по истечении срока трудового договора
Уволена по истечению срока трудового договора перед беременностью - должен ли работодатель продлить контракт?
В день увольнения ему выдана заполненная трудовая книжка и выдан окончательный расчет.
Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается - что делать?
Если с работником был заключен срочный трудовой договор
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?
Необходимость написания заявления на увольнение при расторжении срочного трудового договора на 1 год
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут