1) Может ли работодатель отправить меня в отпуск до истечения трудового договора?\n2) Если да, то на сколько дней (весь неотгуленный отпуск, только часть)?\n3) Могу ли я взять 7 дней отпуска на 24-30 д

Вопрос №8548301 из г. Москва
опубликован 02.11.2015, 13:48

Работаю в организации с 1 августа 2014 года. Уходил в отпуск в июле 2015 года на 15 дней. Т.о. 13 дней оплачиваемого отпуска автоматически сохранились за мной на следующий рабочий год. К настоящему моменту имею около 24 дней оплачиваемого отпуска. Работодатель уведомил о расторжении трудового договора 30 декабря 2015 года. Вопросы: 1) Имеет ли право работодатель принудительно отправить меня в отпуск до истечения трудового договора? 2) Если имеет, то на сколько дней (весь неотгуленный отпуск, только часть)? 3) Имею ли я право (разумеется, с согласия работодателя) взять 7 дней отпуска на 24-30 декабря? 4) Если работодатель согласен, то в какой день мне необходимо явиться за документами? 31 декабря или уже в январе? 5) Имею ли я право требовать выходное пособие в размере среднемесячного заработка за январь 2016? 6) Если в январе 2016 я не нахожу новой работы, имею ли я право на второе выходное пособие? Нужно ли для этого вставать на учет в службу занятости?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

1. не имеет право--если не предусмотрено графиком отпусков--ст.123ткрф.

3. можете

4.30 декабря должны получит все документы

5. не имеете право., если увольняетесь по сокращению ст.178ткрф.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы