Работодатель готов сократить ежегодный оплачиваемый отпуск из-за предыдущих ошибок?

Вопрос №8548921 из г. Надым
опубликован 02.11.2015, 14:17

Работаю в школе 2 год (с 1.09.14). По окончанию прошлого учебного года работодатель дает ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 80 кал. дней (56 учительские и 24 в районах крайнего севера). Сегодня говорят, что следующий отпуск будет 60 кал. дней, так как в прошлом году мне дали лишние 20 дней, но уже ведь год полностью прошел (с 01.09.2014 по 31.10.2015). Вправе ли работодатель забрать эти 20 дней?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При определении продолжительности ежегодного отпуска дополнительный и основной отпуска суммируются. Если вам установлен ежегодный основной 56 календарных и дополнительный 24, стало быть продолжительность вашего ежегодного отпуска составляет 80 календарных дней. За первый свой рабочий год с 01.09.14 по 31.08.15 вы использовали отпуск в полном объеме. За второй рабочий год с 01.09.15 по 31.08.16 вам положен отпуск в количестве 80 календарных дней, когда бы он не был предоставлен. А отпуска за второй и последующие годы предоставляются согласно графику в любое время рабочего года. Статья 122 ТК РФ . При этом разделение отпуска части (предоставление части отпуска) возможно только с согласия работника (по соглашению обеих сторон, если вдруг работодатель решил разбить отпуск на части) согласно ст. 125 ТК РФ . Следует также помнить, Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено

02.11.2015, 14:39

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут