Правомерность отмены предыдущего приказа о временном отстранении и возможность восстановления на работе
опубликован 03.11.2015, 06:34
Был издан приказ об временном отстранении от должности директора филиала с 14.07.2015 по 24.07.2015 г, затем директор учреждения издал новый приказ об временном отстранении с 19.07.2015 г. Должен ли быть отменен предыдущий приказ. Приказа об отмене первого приказа не было. Законно ли это и можно ли восстановиться на работе так как директор филиала был вынужден написать заявление по собственному?
Неизвестно, внутриорганизационные отношения, в том числе правила делопроизводства, не регулируются законодательством.
Если основания, предусмотренные ст. 76 ТК РФ, были - само отстранение законно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. конечно должен быть приказ об отмене первого приказа.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Изменится ли должность заместителя при назначении на должность директора филиала?
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Неправомерный перевод сотрудника на новую должность - ответственность директора и законность решения
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Бывший директор желает оспорить приказ нового директора в суде по поводу материальных поощрений и зарплаты
Судья отменил судебный приказ о удержании и выплате долга - может ли банк подать апелляцию?
Как вернуть списанные денежные средства после отмены судебного приказа в пользу жилищно-управляющей компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут