Неправомерный перевод сотрудника на новую должность - ответственность директора и законность решения
опубликован 13.07.2022, 18:43
30.12.2021 прошла реорганизация учреждения, где я работал. Новый директор издал приказ от 30.12.2021 о том, что считать всех сотрудников нашего учреждения переведенными в новое учреждение. 10.01.2022 приказом нового директора от 10.01.2022 я переведен на новую должность (более низкооплачиваемую) с 01.01.2022. Подскажите законно ли это и если нет, то какую ответственность должен нести в данной ситуации директор. Ведь как я понимаю перевод на новую должность должен был быть осуществлен так же 30.12.2021
Незаконно. Только с вашего письменного согласия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Правомерность отмены предыдущего приказа о временном отстранении и возможность восстановления на работе
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Изменение данных в трудовой книжке после реорганизации в форме присоединения образовательных учреждений
Реорганизация государственного учреждения - законность принятия работников с 9 января
Может ли директор изменить мою должность после реорганизации учреждения?
Проблемы увольнения заместителя директора в бюджетном учреждении при отсутствии директора и срочного договора
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут