Штрафование сотрудника без юридических оснований - права и доказательства

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника без юридических оснований? Добрый день, уважаемый юрист! У меня следующая ситуация: Я работаю в рекламном агентстве, продаю рекламные щиты 3*6 (билборды). В конце сентября 2 клиента отказались от размещения на октябрь без обьяснения причин. С ними подписаны лишь договора. Согласно пункту договора 2.1.3. Размещать РИМ Заказчика/Клиента Заказчика в сроки и на Рекламных конструкциях, определенных в Приложениях к Договору. Исполнитель осуществляет размещение только фактически предоставленных РИМ надлежащего качества, сюжет которых предварительно согласован Сторонами. Приложения с клиентами не были подписаны и счета им не выставлялись. Мне, нужно было снять бронь на эти места, чего я не сделала! (это мой косяк, как говорят мне в офисе) НО!согласно схеме аренде по рабочему регламенту: После подписания с клиентом договора Региональный представитель Бронирует поверхности на сайте через функцию «Онлайн-бронирование» (форма заявки на сайте) и (отправляет на почту нескольким сотрудникам), а о том, что в случае отказа клиента от размещения, я должна снять бронь и уж тем более нести за это финансовую ответственность, ничего нигде не указано. Ни в моем регламенте, ни в должностной инструкции! В договоре есть соответствующий пункт об отказе: 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору и Приложениям к нему Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и действующим законодательством Российской Федерации. Также: пункт 3.6. Оплата производится Заказчиком на основании выставленного Исполнителем счета путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. Порядок оплаты и сроки платежей за прочие услуги согласуются Сторонами в Приложениях к Договору. При этом Датой исполнения финансового обязательства является день зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. Счет не был выставлен киенту, т.к. не было подписано приложение. Что выходит в итоге сложившейся ситуации: Мой работодатель хочет оштрафовать меня за не снятую бронь за 2 места в размере суммы размещения, в целом это 32 000 руб. Причем, ни в должностной инструкции, ни в регламенте работ не прописано, что я как менеджер, несу финансовую ответственность за клиента, не разместившегося на наших щитах. Как объяснил мне начальник аренды словестно, что если я бронирую место за клиентом и он отказывается по каким-либо причинам от размещения, то я должна платить за него! Я не согласна с тем, что я должна платить этот штраф! Помогите мне разобраться в ситуации и защитить себя от штрафа. На сегодняшний день с руководителем не удалось мирно договориться. На сегодняшний день он настаивает на штрафе, аргументируя это порядком в компании, сумму пока не озвучивает, писем нет, приказа нет. Дело в том, что до 8 числа этого месяца я должна получить свою зарплату. В случае ее не получения что мне делать? Требовать от них приказ заранее или официальное письмо? Каким образом доказать что они сняли штраф?