Возможно ли обращение в Пенсионный фонд для назначения досрочной пенсии после увольнения в связи с окончанием трудового договора перед банкротством организации?

в службу занятости обратитесь.

Если вас сформировался данный стаж, чтобы получить досрочную пенсию.

Если бы у меня был стаж для назначения льготной пенсии (вредное пр-во, педагогический стаж и т.п.) я бы уже была на пенсии. Мне ДО ПЕНСИИ 8 МЕСЯЦЕВ. Организация признана банкротом, открыто конкурсное производство (решение от 18.09.2015), т.е. все действия по увольнению сотрудников должны подписываться конкурсным управляющим. Уведомление об этом в мой адрес от 07.10.2015. За уведомление я не расписывалась, мой экземпляр мне передал другой сотрудник. В уведомлении указано, что между мной и работодателем заключен трудовой договор, срок которого заканчивается 31.10.2015, меня предупреждают, что я подлежу увольнению согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, уведомление подписано директором организации, а не конкурсным управляющим (ссылки о том, что директор действует от имени конкурсного управляющего на основании доверенности ли приказа нет). Могу ли я настаивать на увольнении в связи с тем, что организация банкрот и на этой основании обратиться в Пенсионный фонд о назначении досрочной пенсии (все документы в Пенсионный фонд сданы, никаких дополнительных справок с меня не затребовали, заявление в ПФ РФ должна буду написать не ранее 11.06.2016).