Получение задолженной заработной платы и вопросы трудоустройства - как оформить заявление в прокуратуру

Вопрос №8580983 из г. Москва
опубликован 05.11.2015, 09:27

Question

Я работаю в компании которая не выплачивает мне з/пл с октября 2014 г. Фактически с июля 2015 г. я не работаю. , но и не уволена. Заявление об увольнении или на отпуск за свой счет я не писала, да и никто об этом не просил. Сказали, что пока не приходите на работу в связи с проверками налоговой и ОБЭП. Каждый месяц обещают выплатить з/пл. Как мне оформить заявление в прокуратуру. Договор о приеме на работу и копия приказа о приеме на работу у меня на руках.

Моисеев Владимир Николаевич · Accepted Answer

Уважаемая Валентина г.Москва !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в :

-инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 05.11.2015г

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

В таких случаях работодатель издает приказ о переводе организации на режим неполного рабочего времени (ст. 72 ТК)...если такого приказа нет - ваши права нарушаются - обратитесь в прокуратуру, заявление пишется в простой письменной форме -куда, от кого. изложите требование - проверить законность действий работодателя, ответ вам дадут в течение 30 дней

Кадушкина Регина Викторовна · Answer

Валентина! Жалоба составляется в произвольной форме, мысленно отвечая на вопросы: "когда? кто? где? что? Также необходимо указать какие нормы права были нарушены и в просительной части указать чего вы хотите. Следует приложить копии документов, подтверждающие ваши доводы. Это примерная схема составления жалобы для граждан без юридического образования и соответствующего опыта работы. Любой адвокат вам может составить жалобу или иной документ правового характера на платной основе.

05.11.2015, 09:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Обращайтесь с иском в суд как можно скорее.

Сафронова Валерия Валерьевна · Answer

Вам не в прокуратуру нужно обращаться а в суд

Получение задолженной заработной платы и вопросы трудоустройства - как оформить заявление в прокуратуру

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Вопрос о выплате неиспользованного отпуска и работе в период ухода за ребенком

Режим декрета и отпусков - отчет за период с 2012 по 2015 гг. и возможность замены лет при расчете пособий

Обязаны ли предоставить льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня при работе в некоммерческом партнерстве с

Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет

Оформление налогового вычета при покупке квартиры в 2019 году - возможно ли

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Возможность подачи на вычет по учебе за 2014 и 2016 годы при наличии отчислений по двум работам в 2016 году.

Какие года учитываются при расчете декретного отпуска в 2018 году?

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59