Учитель лишился стимулирующих выплат из-за нарушения правил безопасности в классе

Вопрос №8581939 из г. Отрадный
опубликован 05.11.2015, 10:48

Question

Меня лишили стимулирующих выплат за несвоевременную подачу документов - журнала инструктажа по технике безопасности, которую я провожу в своём классе.

Юридическое агентство "ДИКЕ" · Accepted Answer

Здравствуйте. Невыплата стимулирующей части заработной платы (если таковое предусмотрено положение об оплате труда) не может быть расценено как дисциплинарное взыскание ни в коем случае, т.к. обращение взыскания на заработную плату работника не допускается, штрафы не предусмотрены действующим трудовым законодательством. Поэтому в данной ситуации премия Вам либо не была начислена (ну, не заслужили, по мнению руководства), поэтому обращаться в инспекцию по труду смысла нет, либо, если всё же это является частью заработной платы, её неправомерно удержали, и в этом случае обращаться в инспекцию по труду смысл есть (ст. 129 ТК РФ). Поэтому внимательно смотрите трудовой договор, положение об оплате труда и положение о премировании.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Смотрите положение об оплате труда, там должны быть указаны основания (ст. 8 ТК РФ).Правомерность действий работодателя зависит от этого.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Можете обжаловать дисциплинарное взыскание в суде.

Ст. 392 ТК РФ даёт Вам 3 мес. для этого.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Прокопенко Надежда Валентиновна · Answer

ст. 129 ТК РФ определила, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

1. Если в трудовом договоре указано, что работник находится на повременно-премиальной или сдельно-премиальной системе оплаты труда, а в локальных нормативных актах заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплена премия как составной части заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определяет для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.

2. Если в трудовом договоре отсутствует указание на премиальную часть в заработной плате и отсутствуют критерии премирования, то такая стимулирующая выплата уже не может рассматриваться как обязанность, а превращается в право работодателя. По сути, каждая из таких выплат начинает рассматриваться как индивидуальный платеж, даже если она производится ежемесячно в одном и том же размере.

Давидович Людмила Борисовна · Answer

Это не правомерно, если. не было привлечения к дисциплинарной ответственности за эти действия, значит нет оснований для лишения этих выплат.

.

Вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда и прокуратуру - ст. 5.27 коап рф.

.

ТК РФ, Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)