Как защититься и получить компенсацию после увольнения из-за конфликта с руководством

Работаю главным бухгалтером, все было хорошо, даже отлично. Работу люблю все устраивает. В один прекрасный момент подошел генеральный директор и попросил в виду приезда делегации обслуживать их часов до 21 Обслуживание заключалось в подаче чая, кофе. Но для этого есть обученные люди а не главный бухгалтер должен этим заниматся. Мой режим работы с 9 до 18 ч. Я попыталась обсудить с ним условия сверхурочной работы для себя и своей сотрудницы беременной. У меня тоже есть ребенок 9 лет. Мои условия были просто прийти на следующий день на 1-2 часа попозже. Мои слова он расценил как Личное Оскорбление, потому что он меня отпускал с работы на 15 минут раньше... это было договоренность при трудоустройстве т.к. работа находится очень далеко от моего дома, и мне нужно попасть в расписание городского электропоезда. После таких слов у меня в течение двух недель начались постоянные придирки, только и сидела писала объяснительные. И вот после последней объяснительной он вызвал меня в кабинет и в присутствии двух сотрудников объявил что он не намерен со мной дальше продолжать работу, у него кончилось терпение. Коллектив мужской, женщин 3 человека. Я ему сказала что не намерена менять место работы, меня все устраивает. В компании ему просто никто не перечит, он позволяет приходить на работу в состоянии алкогольного опьянения. Он уехал в командировку и сказал что по возвращению ждет от меня решений. Мое решение однозначно, что я не буду писать заявление. В коллективе у меня хорошие отношения, я грамотный специалист, нарушений трудовой дисциплины отсутствуют. Никаких действий приводящих к к финансовым рискам компании не осуществляла. Объяснительные очень емкие и справедливые. Как мне поступить. Хочу запросить у него денежную компенсацию в размере полугодового заработка поскольку у главных бухгалтеров есть сезонность на рынке труда, в лучшем случае что я смогу найти это будет апрель-май. а мне ребенка надо кормить ежедневно. ..