Сотрудник уволен необоснованно и получил изменения в трудовой книжке, но не получил ее в день увольнения. Можно ли отказывать в приеме на работу без трудовой книжки и не истек ли срок для требований?

Вопрос №858581 из г. Салават
опубликован 23.09.2009, 14:04

Сотрудник уволен необоснованно, суд решил изменить запись в трудовой книжке со статьи на собственное желание (дату увольнения указал истец), то есть от восстановления истец отказался. Трудовая книжка была направлена экспресс-почтой в адрес уволенного без его заявления в день увольнения по статье. Спустя год (пока шли суды) работник заявил, что не получал трудовую книжку, в связи с чем предъявил исковое заявление на оплату вынужденного прогула с даты увольнения (признной судом). В подтверждение своих требований предоставил письма работодателей, отказывающих в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Могут ли работодатели отказать в приеме на работу при отсутствии трудовой книжки? Не пропущен ли срок предъявления требований?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ровенский Владимир Николаевич

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 190 отзывов

Уважаемая Татьяна!

Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в ринятии на работу, но, при соискании работником определенной специальности или должности он не может подтвердить свой стаж и опыт, а это уже может являться основание для отказа со стороны работодателя, поскольку локальными норамтивными актами можгут быть установлены требования к образованию и опыту работы.

Касательно срока предъявления претензий, не совсем понятно, когда работник узнал о том, что трудовая книжка не находится у работодателя, а выслана почтовым отправлением. Само почтовое отправление трудовой книжки без письменного распоряжения работника является незаконным. Она должна была храниться у работодателя.

23.09.2009, 14:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 13 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

К таким требованиям должны применяться общие сроки исковой давности ( 3 года). Требования законодательства вы нарушили, поскольку высылать трудовую почтой можно только при просьбе самого работника об этом. Если отправили экспресс-почтой, её либо должны были вручить и у вас должны быть доказательства; либо невручить и тогда почтовое отправление возвращается вам. Где-же книжка?

23.09.2009, 14:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста