Какие документы должна подать организация в центр занятости при сокращении штата, не массовое.
Вопрос №8585982
из г. Волгоград
опубликован 05.11.2015, 22:04
опубликован 05.11.2015, 22:04
Какие документы должна подать организация в центр занятости при сокращении штата, не массовое
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Волгограде
Составление претензий в трудовую инспекцию
67
Оспаривание незаконного увольнения
66
Помощь в восстановлении на работе
66
Взыскание невыплаченной заработной платы
66
Взыскание заработной платы
66
Изменение оснований увольнения
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
64
Консультации по трудовому законодательству
64
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Взыскание компенсаций больничного
62
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
62
Оспаривание записей в трудовой книжке
61
Похожие вопросы
Какие документы и в какие сроки необходимо представить в центр занятости при сокращении.
Сообщение о сокращении штата в организации и несвоевременное уведомление центра занятости
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Необходимо ли работодателю подать отзыв в центр занятости населения и в какие сроки?
Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?
Скорее всего, формируемый заголовок будет - Уведомление о массовом сокращении в организации, дата увольнения и сроки
Важные вопросы при сокращении штата - выплаты, документы, учет в центре занятости и компенсация
Сокращение штата - выплаты от организации и угрозы снятия с учета. Правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут