Могут ли меня привлечь к отвественности и вообще подать в суд для того чтобы обязать меня выплачивать долг по инвентаризации?
В ноябре 2008 года пришла работать в интернет-магазин администратором, при моем приходе на данную должность была проведена инвентаризация, я приняла склад, подписав бумаги о коллективной материальной отвественности. В декабре 2008 была проведена инвентаризация нашего склада, при которой была выявлена недостача в размере 300 тыс. руб. Всего сотрудников было 3 человека, соответственно на каждого расписали по 100 тыс. руб.Через месяц после этой инвентаризации обе мои сменщицы уволились, выплатив по 100 тыс. компании. Я продолжала работать и сменя продолжали снимать из ЗП данный долг.
Через пару дней после увольнения сменщиц, мы с ними встретились и они мне рассказали схему махинации как можно через кассу взять деньги для того чтобы погасить долг перед компанией. Я с глупости провернула эту махинацию, как раз на сумму, которую мне нужно было вернуть компании. Но это стало известно нашей службе безопасности. Они вызвали меня на разговор, я им всё рассказала, они взяли с меня письменные показания и расписку что я должна вернуть деньги компании, при этом сумму не указали сколько именно должна вернуть.
На сменщиц было заведено уголовное дело, которое до сих пор рассматривается ОБЭПом и движений никаких.
Деньги, которые я "отмыла" через кассу, я венрула обратно в интернет-магазин (чек есть). Но так же остался ещё висеть долг по инвентаризации, который всё ещё снимают.
Инвентаризация получилась на такую большую сумму за счёт махинаций сменщиц, я тогда об этом ещё незнала. Получается что я плачу деньги за то что не делала, а речь идет не о маленьких деньгах. По данному уголовному делу я прохожу только как свидетель.
Сейчас хочу уволиться из компании, но мне при увольнении СБ и юрист не подпишут обходной лист, соответсвенно не выдадут трудовую, и я боюсь что заведут уголовное дело, либо заставят подписать договор с компанией о том что должна выплачивать данный долг по инвентаризации.
Подскажите, пожалуйста, как правильно уволиться, и что последует если я не заключу договор с компанией о том что буду им выплачивать деньги. Могут ли меня привлечь к отвественности и вообще подать в суд для того чтобы обязать меня выплачивать долг по инвентаризации?
Заранее благодарю.
Елена, трудовую книжку Вам ОБЯЗАНЫ выдать в день Вашего увольнения (вне зависимости от оснований такового). Более того, ТК РФ никак не связывает обязанность работодателя вернуть работнику трудовую книжку в день увольнения с подписанием/неподписанием "обходного листа". Так что обходной лист - это своего рода инструмент незаконного давления на работника, при том, что действующим трудовым законодательством такое понятие вообще не предусмотрено.
Принудить Вас подписать договор о выплате денег также никто не может. И не подписывайте ничего. По закону работодатель в данном случае вправе обратиться в суд с иском к работнику о возмещении ущерба в течение 1 года со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нанесении такого ущерба. При этом обязанность доказать вину работника в суде возлагается только на работодателя. Недоказанность вины работника влечет отказ в иске.
Привлекать Вас к уголовной ответственности уже вряд ли станут. Если бы на Вас было бы что-нибудь серьезное по эпизодам с данными "махинациями", Вас давно затаскали бы в ОБЭП.
На Вашем месте я бы подал заявление об увольнении по собственному желанию, проследив, чтобы в отделе кадров расписались на 2-м экземпляре данного заявления в его приеме, с указанием даты приема. После чего отсчитал бы 2 недели со дня приема указанного заявления и прекратил работу в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Если не выдадут трудовую книжку в день увольнения (последний день работы - тем хуже для них, можно сигнализировать об этом в трудовую инспекцию, а потом уже взыскать через суд компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Удачи Вам и выдержки.
Спросить
На складе провели инвентаризацию и были выявлены недостача которую руководство в соответствии с договором О коллективной материальной ответственности решает удержать с работников склада, а излишки просто поставить на приход не снижая суммы недостачи. Могут ли работники склада защитить себя и как они могут снизить сумму недостачи?
Работая в сфере торговли, на должности заведующей. Приняла магазин после полной инвентаризации. Через полгода была проведена плановая, полная инвентаризация при которой выявлена недостача в размере 400000 руб. За этот период в штате магазина числилось 7 продавцов, контралер и я,заведующая. Были подписаны всем персоналом договора о коллективной и бригадной материальной ответственности. За месяц до ревизии уволилось 5 продавцов, одна ушла в декрет. В программе магазина не было возможности видеть остатков магазина. После инвентаризации руководство приняло решение расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Сейчас компания подает заявление в полицию о выяснении откуда такая недостача. Что же будет после подачи заявления? Суд?
Работник работал на должности начальник склада. Был переведён в октябре на должность начальник материально-технического отдела. В его подчинении начальник склада, снабженцы. Была проведена инвентаризация на складе по состоянию на 01.11.2014 г.. по результатам которой выявлены по каким-то позициям излишки, по каким-то - недостача. Работник (ранее работавший нач. склада, а на данный момент начальником отдела) не согласен с результатами инвентаризации - считает, что она не правильно проведена. На данный момент склад передан уже другому работнику (новому начальнику склада). Теперь начальник отдела материально-тех. снабжения хочет уволиться. Необходимо ли опять проводить инвентаризацию? Можно ли наказать работника по результатам прежней инвентаризации? Обязаны ли мы его уволить его по истечении 2-х недель и как его уволить, если день увольнения приходится на праздничный день?
Благодарю за ответ!
На нашем предприятии работает кладовщик, им подписан договор о полной материальной ответственности. В декабре того года у нас была проведена инвентаризация на складе. Где была обнаружена недостача ТМЦ. Нами был составлен акт об проведении инвентаризации, приказ и акт о том что работник признает, что это он сделал недостачу. Как правильно оформить документы и можно ли эту недостачу высчитывать с заработной платы. Спасибо.
Могут ли мне припятствовать в увольнении? Устроилась на работу зав. складом металла на завод, работаю 6 месяц. При приеме на работу приняла склад без полной инвентаризации, меня убедили что на складе всё хорошо, т.к была инвентаризация 1 месяц назад. Сейчас мне назначили полную инвентаризацию, проходить она будет 5 дней. Я стала сомневаться, что на складе всё ровно. Могули Я не согласиться с результатами инвентаризации ссылаясь на то что я фактически не принимала склад. И после инвентаризации хочу уволиться.
Я устроилась на должность начальника управления логистики. В моем подчинении несколько подразделений. Одно из них складское хозяйство. На момент моего вступления в должность, начальника склада не было (не закрыта штатная единица). Договор о коллективной матответственности был недействителен, т.к. более 50% уже не работали на предприятии. Руководство внесло мою должность в приказ о перечне лиц имеющих матответсвенность, с приказом меня не ознакомили. До принятия основного работника на должность начальника склада я подписала договор с комментарием Принято без пересчета, по бухгалтерскому остатку. К складам имеют доступ не только сотрудники складского хозяйства, но и работники производства, которые не состоят в договоре коллективной матответственности. После принятия на должность нача. Складского хозяйства, необходимо было сделать передачу ТМЦ. Передача была сделана по складу сырья, по складу готовой продукции передачи не было (невозможно было передать все склады, территориально разбросанные по территории завода на первое число месяца). На следующий месяц была проведена годовая инвентаризация по всему предприятию. Так как я была членом центральной комиссии (как руководитель), личного участия в инвентаризации не принимала. По результатам инвентаризации были выявлены излишки и недостача. Результаты подписаны членами рабочей инвентаризационной комиссии, где присутствовал МОЛ (этот член бригады фактически работает на другом складе готовой продукции, в другом здании и с другим ассортиментом и системой учета). На 1 декабря состоялась передача склада от меня начальнику склада. По результатам выявлены отклонения. Отклонения явно указывают на то, что в годовую инвентаризацию не корректно были сняты остатки. Например, в годовую инвентаризацию оприходованы излишки в количестве 12,1 тн готовой продукции, а при передачи мы обнаружили недостачу в 12 тн. Главный бухгалтер не принимает такую объяснительную, утверждая, что мы не можем оспаривать результаты годовой инвентаризации. Подскажите, как нам дальше поступать, возможно ли взыскание через суд.
Была инвентаризация в аптеке было выявлено недостача большая. Я работала в этой аптеке с авгутса 2014 по март 2015. После была переведена в другую аптеку в этой же компаний. Инвентаризацию сделали только в мае месяце. Договор был подписан о материальной ответственности. Должна ли я платить недостачу если они не сделали инвентаризацию своевременно.
Помогите, пожалуйста, советом. В ноябре 2019 года устроилась в ООО на должность администратора магазина, был мною подписан договор о коллективной материальной ответственности. В подчинении один сотрудник. Инвентаризация, проведённая по итогам месяца, выявила недостачу около 100 тысяч рублей. Иинвентаризация, проведённая при сдаче магазина, выявила недостачу ещё 100 тысяч. Ведомости инвентаризации я подписала. При увольнении расчёт мне выдан не был, сумма расчёт мне не известна. Какую часть недостачи сумма, удержанная руководством, покрыла тоже не известна. Могу ли я избежать выплаты суммы недостачи. Если нет, то как мне узнать полную сумму, сколько покрыл расчёт, и какую сумму удержали со второго сотрудника?
Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.
Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.
