Сначала спросила у коммерческого где мой договор, на этот вопрос я получила ответ "в понедельник".А была пятница.
50₽ VIP
По трудовому праву. Работаю в компании с 14 июля 2009 г. В первый день моей работы я подписала договор на оклад 6 200 (минимальный оклад). Неофициальный оклад составляет на самом деле 15000 р. Работодатель также подписал этот договор, после чего я этот договор больше не видела. Неделю спустя я поинтересовалась когда я смогу получить свой экземпляр этого самого договора. На что мне постоянно отвечали: завтра, после завтра, как только появится время и т.д. Отмечу, что оформление происходит в компании следующим образом, коммерческий директор дает команду генеральному, генеральный дает команду гл. бухгалтеру, а тот уже потом оформляет.
Так две недели меня кормили этими завтраками и при этом понавесили на меня разные обязанности (первичка, логистика и т.д.), которые в принципе офис-менеджер выполнять не должен. Мне всё это надоело и я пошла на разговор с генеральным, попросила чтобы коммерческий (поскольку коммерческий мой прямой руководтель) наконец уже подготовил мне договор и должностные инструкции. Общим совещанием решили, что он это сделает. Но прошел месяц, а договора и инструкции всё не было. Я опять стала донимать коммерческого. Спросила на прямую почему такие проблемы с оформлением, на что он мне сказал: проблем никаких нет, просто ты еще на испытательном сроке и мы к тебе присматриваемся. Хотя изначально они сказали, что испытательный срок месяц. А тут включили тему, что решили с генеральным продлить мой испытательный срок потому что я не занималась не в полной мере своими обязанностями, а звмещала логиста, который был в отпуске и тем самым себя мне не удалось полностью проявить. Короче начали нести очередной бред. Коммерческий мне ответил: А с чего ты вообще взяла, что ты не оформлена? Я сказала, что мне бухгалтер сообщил об этом да и договора нет. Опять после долгих разборок было якобы решено меня оформить. Причем отговаривали они меня (генеральный и коммерческий напару) от оформления как только могли, говорили, что мол зачем тебе нужна будет запись что ты проработала у нас месяц, если ты вдруг не пройдешь испытательный срок, испортишь себе только трудовую и тебя потом не возьмут никуда. Я сказала, что ничего страшного, это будут уже мои проблемы, оформляйте по любому. На что они ответили, да, конечно, как скажешь. И как выяснилось уже сейчас, опять обманули. С выплатами зарплаты проблем нет, но мне страшно, я не понимаю в чем сложность меня оформить, не верю в то, что они так переживают за мою трудовую. Мне кажется они что-то мутят за моей спиной. Коммерческий никогда не отличался манерами общения, частенько повышает голос, иногда и материт своих сотрудников. Сейчас в компании по его милости работает помимо него и генерального два человека, недавно уволился логист.
Две недели назад у нас с коммерческом отношения стали совсем напряженными. Он повысил на меня голос и стал орать на меня матом, я как девушка к такому отношению не привыкшая просто развернулась и вышла из помещения. После чего пошли разные наезды, он стал докапываться до всех документов и генеральный тоже стал делать много замечаний. До меня дошел слух, что на моё место уже ходят на собеседование люди. Я стала понимать, что меня просто хотят слить. Я опять стала требовать свой договор, чтобы иметь хоть ккое-то доказ-во работы в этой компании, на этот раз я взялась гораздо основательнее за это дело. Сначала спросила у коммерческого где мой договор, на этот вопрос я получила ответ "в понедельник".А была пятница. На вопрос почему в понедельник я получила ответ: Потому что и хлопок двери перед носом. Тогда я пошла к генеральному, он сказал, мол обращайся к коммерческому, он твой прямой руководитель, я не я и лошадь не моя. Единственно что могу посоветовать, пиши служебку на его имя и если она пролежит у него какое-то количество времени без ответа, то он уже тогда подключится. Я сразу написала служебку "Прошу выдать мне на руки мой экземпляр договора согласно статье 67 ТКРФ". На что он вернул мне служебку с подписью "Повторно документов не выдаем". Я просто в осадок выпала от такой наглости, спросила его, когда это он успел выдать мне мой экземпляр договора незаметно от меня. На что он мне ответил: А разве мы с тобой не подписывали договор в первый день, я сказала, что подписывали, но свой экз. я не получила. Он мне ответил, попробуй теперь докажи, что я тебе его не выдавал. На что я написала еще одну служебку, с просьбой выыдать мне копию их экз. по ст. 62" На моем экземпляре он даже не расписался и до сих пор копии мне не предоставил, хотя три дня прошло, а позакону он должен был мне выдать заверенные копии в течение трёх дней. Я залезла в папку кадры, нашла там приказ о приеме меня на работу с подписью дир., который я подписывала и заявление о приеме на работу которое также подписано мной и директором, отсканировала это всё и скопировала. Также у меня есть на руках копии протоколов совещаний, с моей подписью. Сегодня опять поговорила с коммерческим и записала этот разговор на диктофон, он сказал мне, что не выдаст мне трудовой договор. Или чтобы я работала на таких условиях которые он предлагает и просто как нелегал там сидела без стажа и записи в трудовой или он меня оформит и тут же будет вынужден уволить, потому что я не справлюсь с теми обязанностями, которые он пропишет в должностной инструкции. И просто сказал: зачем тебе договор, что он тебе даст? Я тебя оформлю и уволю по статье, что ты не прошла испытательный, и работодатель в праве на испытательном уволить без объяснения причин. Позже я прочитала, кстати, что это не так... Я ему ответила, что штраф за неоформление по договору от 30000 р. На что он мне ответил, что у меня вообще нет никаких следов прбывания здесь и я ничего не докажу. (Но у меня ведь есть кое-какие документы). Я решила написать заявление по собственному, т.к. не хочу работать как гастрбайтер. Посоветуйте пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели в этом случае. И смогу ли я после написания заявления по собственному и после приказа об увольнении написать на них в инспекцию по труду по поводу отсутствия оформления и стоит ли это делать, ведь трудовую такая запись действительно испортит. Если трудовая инспекция придет, заставит ли она их оформить меня задним числом или просто заставит оплатить штраф? Могу ли я с помощью документов, которые у меня есть (копия приказа, моего заявления о приеме на работу и полис, а также копии протоколов совещаний с моим участием, всё это заверено печатью, но без росписи директора)доказать, что я там работала, если меня вдруг обманут с деньгами или заплатят только офиц. Часть (6200)? Могу ли я в моей ситуации требовать оплатить мне больничный, если я заболею в течении 30 дней после увольнения или без договора я ничего не могу? Подскажите пожалуйста как лучше поступить в этой ситуации. Простите за такое длинное письмо, просто мне кажется, что здесь многие детали важны. Очень жду вашего совета. На всякий случай мой телефон +7 961 810 810 5.
С уваженем, Елена.
В моей должностной инструкции есть пункт: выполнять поручения старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. Под этот пункт меня кассира заставляют делать все подряд. Инструкцию подписала в июле 2014 года.
Как мне исключить этот пункт из должностной инструкции: может этот вопрос решить трудовая инспекция или только судне? Должностная инструкция подписана год назад, но уже после 4-х лет работы в этой должности. Работодатель не хочет решать этот вопрос изменением моего договораи т д.
Если не был подписан трудовой договор когда устраивалась на работу на испытательный срок две недели, меня не устроила работа, решила уволиться, а оказывается меня уже трудоустроили, работодатель требует чтобы я подписала трудовой договор, а потом только отдаст трудовую книжку, при этом за все это время он не выплатит мне ни чего.
Я работаю продавцом кассиром. Моего экземпляра трудового договора мне не выдали. Работаю уже год в компании, я работаю в уфе, а офис находиться в москве, на своем экземляре я подписала, что я получила свой экзепляри его отправили в москву поставить печать подпись и его так мне и не вернули (также как и другим сотрудникам). как мне доказать, что я не получила свой экземпляр? Когда я устраивалась на работу я устраивалась только на ночную смену, в договоре ничего про ночные смены не было указанно, т.е. договор оформили как для сотрудника работующего в дневную смену. В апреле этого года ночные смены отменили и яперешла в дневную. Так же ко мне предъявляются требования как продавцу-консультанту, а я продавец кассир и на мой взгляд у них немного разные должностные обязанности. Т. е. условия договора постоянно меняютс я без всякого моего согласия. На мой взгляд все это нарушение трудового договора. Как мне бороться с работодателем, чтобы он постоянно не менял условия договора?
У меня заключен трудовой договор с компанией о том, что я являюсь менеджером по логистике, в договоре в пункте права и обязанности сотрудника указано, что я должен исполнять свои должностные обязанности исходя из должностной инструкции. В самой должностной инструкции указано, что я обязан выполнять обязанности экспедитора, то есть сопровождать груз, производить забор и его сдачу. Не так давно, мне дали на согласование договор о полной материальной ответственности, где я указал, что прошу составить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что я выполняю обязанности экспедитора, но мои замечания были проигнорированы и мне дали 2 экземпляра договора о полной материальной ответственности на подпись, я соответственно подписал, так как бить в грудь не стал, сейчас мне дают на согласование новую должностную инструкцию, где так же указано, что я должен выполнять обязанности экспедитора. Я снова пишу, чтобы мне сделали дополнительное соглашение о том, что я по сути выполняю обязанности экспедитора. На сколько мои права требовать это законны? Заранее благодарен.
На работе возникла такая ситуация. Работаю бухгалтером, фирма маленькая, времена трудные, работы много. Руководство, пытаясь сэкономить, и на работниках в том числе, решило расширить обязанности, вменяя новые. Мне, как бухгалтеру, хотят навязать уборку в офисе, переводы документации на импортный товар (так как все документы приходят на иностранном языке), оказание помощи менеджеру по продажам, организацию логистики и так далее. Принесли сегодня бумажку на фирменном бланке под названием Список обязанностей Бухгалтера/Офис-менеджера.
Меня интересует, имеет ли эта бумажка какую-либо юридическую силу (поскольку это не оформляется как дополнительное соглашение к договору)? Я оформлена в организации по трудовому договору, в должности бухгалтера (не офис-менеджера), обязанности прописаны прямо в трудовом договоре (должностой инструкции нет) и касаются непосредственно бухгалтерской работы. Заранее благодарна за ответ. Светлана.
Заключал договор об обучении, но потом мне сказали оставить договор подписать его должен генеральный Директор Организации на которую меня после обучения возьмут на работу. Думал через неделю заберу но потом директор заболел и оказался на больничном. Мне сказали как он выздоровит подпишет мой договор через недели две. Так меня на практику не пустят без договора, хотя я фактически уже 2 месяца обучался осталась практика. Что делать в этой ситуации? Ждать выздоровления директора? Или возможно договор уже составлен и никакой подписи ненужно? Мне наверно какую то дичь втирают... Вот мой сокурсник пойдет ток оформлять договор я жду как он заключать будет договор возможно и правду тут ждать когда генеральный директор выздоровеет?
24 февраля мой последний день на работе по совместительству. Насколько понимаю, в этот же день я должен получить расчёт. На этой работе я в течение года сначала работал по срочному договору и каждый месяц отправял акты сдачи-приёмки выполненной работы. Затем был заключён бессрочный договор, действие которого и завершится 24 февраля. За всё время работы, с 1 июня 2005 года я брал всего 2 отпуска - в 2007 году 3 недели и в 2009-ом году 2 недели. Каким образом по текущему законодательству должен компенсироваться отпуск, который я не брал за всё время работы? Смогу ли я получить компенсацию за отпуск за то время, когда я работал по срочному договору?
Устроившись на работу подписал сразу два экземпляра трудового договора, после чего они отправились на подпись генеральному директору. Мой экземпляр мне так и не вернули спустя почти год. Заявление на предоставление заверенной копии трудового договора игнорируют. Что можно предпринять?
Прошу помочь мне в следующем вопросе. Работаю менеджером по логистике по бессрочному трудовому договору. В должностную инструкцию менеджера по логистике не входит обязанность написания процедуры логистических операций на период отпуска менеджера по логистике. По опыту это делает директор по логистике. Директора по логистике у нас нет, так-как работодатель экономит и при приёме на работу, обещал мне эту должность, через 2 года обещание не выполнил. Время прошло. Возможно ли предложить работодателю совмещение должностей? Сергей.
Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.
Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания.
Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.
