По трудовому праву. Работаю в компании с 14 июля 2009 г. В первый день моей работы я подписала договор на оклад 6 200 (минимальный оклад). Неофициальный оклад составляет на самом деле 15000 р. Работодатель также подписал этот договор, после чего я этот договор больше не видела. Неделю спустя я поинтересовалась когда я смогу получить свой экземпляр этого самого договора. На что мне постоянно отвечали: завтра, после завтра, как только появится время и т.д. Отмечу, что оформление происходит в компании следующим образом, коммерческий директор дает команду генеральному, генеральный дает команду гл. бухгалтеру, а тот уже потом оформляет.
Так две недели меня кормили этими завтраками и при этом понавесили на меня разные обязанности (первичка, логистика и т.д.), которые в принципе офис-менеджер выполнять не должен. Мне всё это надоело и я пошла на разговор с генеральным, попросила чтобы коммерческий (поскольку коммерческий мой прямой руководтель) наконец уже подготовил мне договор и должностные инструкции. Общим совещанием решили, что он это сделает. Но прошел месяц, а договора и инструкции всё не было. Я опять стала донимать коммерческого. Спросила на прямую почему такие проблемы с оформлением, на что он мне сказал: проблем никаких нет, просто ты еще на испытательном сроке и мы к тебе присматриваемся. Хотя изначально они сказали, что испытательный срок месяц. А тут включили тему, что решили с генеральным продлить мой испытательный срок потому что я не занималась не в полной мере своими обязанностями, а звмещала логиста, который был в отпуске и тем самым себя мне не удалось полностью проявить. Короче начали нести очередной бред. Коммерческий мне ответил: А с чего ты вообще взяла, что ты не оформлена? Я сказала, что мне бухгалтер сообщил об этом да и договора нет. Опять после долгих разборок было якобы решено меня оформить. Причем отговаривали они меня (генеральный и коммерческий напару) от оформления как только могли, говорили, что мол зачем тебе нужна будет запись что ты проработала у нас месяц, если ты вдруг не пройдешь испытательный срок, испортишь себе только трудовую и тебя потом не возьмут никуда. Я сказала, что ничего страшного, это будут уже мои проблемы, оформляйте по любому. На что они ответили, да, конечно, как скажешь. И как выяснилось уже сейчас, опять обманули. С выплатами зарплаты проблем нет, но мне страшно, я не понимаю в чем сложность меня оформить, не верю в то, что они так переживают за мою трудовую. Мне кажется они что-то мутят за моей спиной. Коммерческий никогда не отличался манерами общения, частенько повышает голос, иногда и материт своих сотрудников. Сейчас в компании по его милости работает помимо него и генерального два человека, недавно уволился логист.
Две недели назад у нас с коммерческом отношения стали совсем напряженными. Он повысил на меня голос и стал орать на меня матом, я как девушка к такому отношению не привыкшая просто развернулась и вышла из помещения. После чего пошли разные наезды, он стал докапываться до всех документов и генеральный тоже стал делать много замечаний. До меня дошел слух, что на моё место уже ходят на собеседование люди. Я стала понимать, что меня просто хотят слить. Я опять стала требовать свой договор, чтобы иметь хоть ккое-то доказ-во работы в этой компании, на этот раз я взялась гораздо основательнее за это дело. Сначала спросила у коммерческого где мой договор, на этот вопрос я получила ответ "в понедельник".А была пятница. На вопрос почему в понедельник я получила ответ: Потому что и хлопок двери перед носом. Тогда я пошла к генеральному, он сказал, мол обращайся к коммерческому, он твой прямой руководитель, я не я и лошадь не моя. Единственно что могу посоветовать, пиши служебку на его имя и если она пролежит у него какое-то количество времени без ответа, то он уже тогда подключится. Я сразу написала служебку "Прошу выдать мне на руки мой экземпляр договора согласно статье 67 ТКРФ". На что он вернул мне служебку с подписью "Повторно документов не выдаем". Я просто в осадок выпала от такой наглости, спросила его, когда это он успел выдать мне мой экземпляр договора незаметно от меня. На что он мне ответил: А разве мы с тобой не подписывали договор в первый день, я сказала, что подписывали, но свой экз. я не получила. Он мне ответил, попробуй теперь докажи, что я тебе его не выдавал. На что я написала еще одну служебку, с просьбой выыдать мне копию их экз. по ст. 62" На моем экземпляре он даже не расписался и до сих пор копии мне не предоставил, хотя три дня прошло, а позакону он должен был мне выдать заверенные копии в течение трёх дней. Я залезла в папку кадры, нашла там приказ о приеме меня на работу с подписью дир., который я подписывала и заявление о приеме на работу которое также подписано мной и директором, отсканировала это всё и скопировала. Также у меня есть на руках копии протоколов совещаний, с моей подписью. Сегодня опять поговорила с коммерческим и записала этот разговор на диктофон, он сказал мне, что не выдаст мне трудовой договор. Или чтобы я работала на таких условиях которые он предлагает и просто как нелегал там сидела без стажа и записи в трудовой или он меня оформит и тут же будет вынужден уволить, потому что я не справлюсь с теми обязанностями, которые он пропишет в должностной инструкции. И просто сказал: зачем тебе договор, что он тебе даст? Я тебя оформлю и уволю по статье, что ты не прошла испытательный, и работодатель в праве на испытательном уволить без объяснения причин. Позже я прочитала, кстати, что это не так... Я ему ответила, что штраф за неоформление по договору от 30000 р. На что он мне ответил, что у меня вообще нет никаких следов прбывания здесь и я ничего не докажу. (Но у меня ведь есть кое-какие документы). Я решила написать заявление по собственному, т.к. не хочу работать как гастрбайтер. Посоветуйте пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели в этом случае. И смогу ли я после написания заявления по собственному и после приказа об увольнении написать на них в инспекцию по труду по поводу отсутствия оформления и стоит ли это делать, ведь трудовую такая запись действительно испортит. Если трудовая инспекция придет, заставит ли она их оформить меня задним числом или просто заставит оплатить штраф? Могу ли я с помощью документов, которые у меня есть (копия приказа, моего заявления о приеме на работу и полис, а также копии протоколов совещаний с моим участием, всё это заверено печатью, но без росписи директора)доказать, что я там работала, если меня вдруг обманут с деньгами или заплатят только офиц. Часть (6200)? Могу ли я в моей ситуации требовать оплатить мне больничный, если я заболею в течении 30 дней после увольнения или без договора я ничего не могу? Подскажите пожалуйста как лучше поступить в этой ситуации. Простите за такое длинное письмо, просто мне кажется, что здесь многие детали важны. Очень жду вашего совета. На всякий случай мой телефон +7 961 810 810 5.
С уваженем, Елена.
