Молодая беременная девушка сталкивается с дискриминацией и невыплатой больничных при работе в охранном предприятии ООО
опубликован 24.09.2009, 23:39
Молодая девушка работает в частном городском охранном предприятии "ООО", оператором за компьютером, график работы - сутки через трое. На данный момент она беременна. Ей тонко намекнули, что беременных у нас не держат, трудовой договор на руки не дают. Учредитель фирмы больничные листы не оплачивает.
Вопросы следующие: 1. Имеет ли право учредитель уволить ее, если да, то на каком основании?
2. И как заставить оплатить больничный лист по беременности за 4 месяца?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(Статья 261. ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Елец
Похожие вопросы
Врач отказывается выдать больничный лист пациентке, работающей в частном медицинском центре - корректно или нет?
Как оплачивается больничный лист, если график работы сутки через трое?
Предприятие перешло на электронные больничные листы - возможны проблемы с бумажным листом?
Имеет ли право не оплачивать больничный лист частное предприятие?
Оплата больничных только через полгода работы, неплатные детские больничные и короткий отпуск - что говорит закон?
Отказ предприятия оплатить больничный лист - основания и нормативные документы
Как правильно уволить охранника по состоянию здоровья и имеет ли он право на страховые выплаты - вопрос знакомой из деревни
Оплата больничного листа задерживается в течение двух месяцев - что предпринять?
Право работодателя запрашивать основание больничного листа - есть ли на то основания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут