Как перейти с шестидневки на пятидневку по желанию работника?

В силу части первой ст. 100 ТК РФ продолжительность рабочей недели (например, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Такое же правило содержится и в ст. 189 ТК РФ.

Если режим рабочего времени отдельного работника отличается от общих правил, установленных у работодателя, он устанавливается трудовым договором. Аналогичное правило установлено и ст. 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Иными словами, если режим рабочего времени для конкретного работника не отличается от общего режима, установленного работодателем правилами внутреннего трудового распорядка, то условие о режиме рабочего не является обязательным для включения в трудовой договор. Однако ст. 57 ТК РФ позволяет включить условие о режиме рабочего времени и в трудовые договоры с работниками, которые подчиняются общим правилам такого режима. Согласно части первой ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Следовательно, внесение изменений в эти правила осуществляется в таком же порядке.