Соблюдение квалификационных требований и угроза увольнения беременной завуча в ДЮСШ

Вопрос №8603908 из г. Уварово
опубликован 06.11.2015, 19:48

Больше года работаю завучем в ДЮСШ. У меня экономическое образование и общий стаж работы на момент моего принятия был 5 лет. Я не отвечала квалификационным требованиям, но согласно п. 9 «Общих положений» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761 н работодатель в порядке исключения после проведения со мной аттестации, на которой аттестационная комиссия рассмотрела мой прошлый трудовой опыт и с его учетом посчитала, что я справлюсь с должностными обязанностями, принял меня на работу с испытательным сроком. Сейчас вышестоящая организация давит на моего директора, чтобы меня убрали с должности заместителя директора по УВР, т.к. я не отвечаю квалификационным требованиям (нет педагогического образования). Я нахожусь на 4 месяце беременности. Какие действия вправе предпринять мой работодатель? Могут ли меня уволить? Если я буду уволена, пособие по беременности и родам мне выплачено не будет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена Сергеевна

Юрист Уварово

0 отзывов

В сети нашла информацию, уволить они меня все таки могут, например вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ) (отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, но правомерно ли это будет, если я прошла аттестацию и испытательный срок?

06.11.2015, 21:42

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

В законе четко прописано в каких случаях возможно увольнение беременной. Все остальное будет незаконно.

06.11.2015, 21:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконно.

ст 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

06.11.2015, 20:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста