Отказ в выплате заработной платы на основании места проживания - законно ли это?

Вопрос №8605348 из г. Симферополь
опубликован 06.11.2015, 21:46

Работал на крайнем севере, уволили из за сокращения штатов, выплатили средний зароботок за 3 мес, 4-й, 5-й и 6-й стою на учете в центре занятости работу найти не получается, работодатель платить отказываются т.к. проживаю в Крыму, а свыше трех месяцев по мнению моего бывшего работодателя платят только тем кто проживает и трудоустраивается на севере, законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексей

Юрист Симферополь

0 отзывов

Предприятие ведь находится в районе крайнего севера и работал я на крайнем севере. В моем случае применяется норма ст 318 ТК РФ или нет?

06.11.2015, 22:10

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Да. К Вам применима ст. 318 ТК РФ. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

06.11.2015, 22:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

06.11.2015, 21:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста