Вопрос о праве заместителя руководителя на 56 дней отпуска.

Нет, отсутствие финансирования - личная проблема работодателя. Он может аргументировать тем, что отпуска нет в Графике отпусков (по ст. 123 ТК РФ отпуска работникам предоставляются по Графику отпусков), но с другой стороны в его власти предоставить отпуск и не указанный в графике, иначе будет нарушение норм права, за которое его привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом надо понимать, что отпуска предоставляются за рабочий год (т.е. за время с даты, когда Вас приняли на работу по соответствующее число в следующем году). Поэтому если на дату вступления Постановления в силу рабочий год уже идет, то увеличение дней отпуска должно производиться пропорционально оставшемуся времени в рабочем году. При этом в последующие годы (рабочие годы) отпуск будет Вам предоставляться в соответствии с Постановлением в полном объеме.

Отвечу вам так, как ответил бы судья по иску работника: "Само по себе отсутствие достаточного финансирования расходов не должно ограничивать гарантированное гражданину право на предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в количестве 56 дней, предусмотренное постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466".

.

Знаете золотое правило чиновника? Если вы не знаете как правильно поступить, обязательно запросите по этому вопросу мнение вышестоящего должностного лица (учреждения), насколько я понимаю в вашем случае это Управление образования и науки Тамбовской области. По крайней мере вы сможете потом ссылаться на полученный ответ, как на официальное разъяснение руководства по этому вопросу.