Вопросы о возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и возможности изменения рабочего графика

Вопрос №8616592 из г. Пушкино
опубликован 08.11.2015, 08:59

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Хочу выйти на работу раньше. Ребенку 2 года. За время моего отсутствия в организации произошли измения и зп у моих коллег, занимающих аналогичную должность, существенно сократились. Интересует следующее: 1) на какую зп я могу расчитывать при выходе из отпуска по уходу за ребенком? 2) могу ли я выйти из декрета (раньше достижения 3 х лет ребенку) и сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом обратно в декрет до 3 х лет? 3) если ребенку меньше 3 х,но больше 1,5, могу ли расчитывать на неполный раб. день?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

1. При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в том числе и досрочно, работодатель обязан предоставить вам работу , обусловленную трудовым договором. Все условия , в т.ч. И размер зарплаты должны быть сохранены. Изменения только по соглашению сторон согласно ст. 72 ТК РФ

2. Можете выйти из отпуска в любое время и использовать внеочередной отпуск согласно статье 260 ТК РФ , если ранее не воспользовались этим правом (до отпуска по беременности или после него) и если рабочий год, за который вы собираетесь его использовать уже наступил.

3. На неполный рабочий день вы имеете право рассчитывать начиная с беременности и до исполнения ребенку 14 лет. Работодатель обязан вам такой режим установить по вашему заявлению в силу закона. Часть 1 Ст. 93 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и возможности изменения рабочего графика

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пушкино

Похожие вопросы