Производственная травма на работе - как оплачивается больничный и что ожидать от администрации

Вопрос №863176 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.10.2009, 18:44

Получил на работе производственную травму (упала на руку со станка заготовка. В результате, слава богу, только сильный ушиб кисти) . В проишедщем виноват сам, не убедился в соблюденнии техники безопасности. Теперь пару недель точно просижу на больничном. На работе требуют написать объяснительную. Знаю, что сам виноват и, к тому же есть свидетили произошедщего, а накануне, расписался в журнале о прохождении инструктажа по технике безопасности. Как, в моем случае, будет оплачиваться больничный, не послужит ли это поводом для моего увольнения, и вообще, какие действия администрации следует ожидать. Обстановка на предприятии напряжённая, и администрация, в определенных случаях, ищет повода для увольнения. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31830 отзывов

Поводов для вашего увольнения нет однозначно.А вот, написав объяснение и признав свою вину в нарушении правил ТБ, вы поможет работодателю уйти от ответственности за не соблюдение им ТБ.Поэтому при такой

объяснительной и отсутствии с вашей стороны всяких претензий работодатель вас " должен на руках носить", а не увольняь.

03.10.2009, 15:55

Спасибо, Галина Владимировна за Ваш ответ! Знаю, что своей обьяснительной, я сниму с администрации предприятия всю ответственность, но пока ещё есть время, и я подумаю.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Александр,

1) поправляйтесь

2) за это уволить не могут, т.к. данная ситуация не подходит под определение грубого нарушения трудовой дисциплины

3) больничный будет оплачиваться также как любой другой (в зависимости от Вашего стажа)

4) работодателю (т.к. травма производственная) необходимо теперь расследовать этот несчастный случай на производстве, а по итогам составить акт Н-1, утвердить его в инспекции по труду. Поэтому им и нужно получить от Вас объяснение - это их обязанность (ст. 229.2 ТК)

02.10.2009, 18:56

Уважаемый Александр Федорович! Благодарю Вас за ваше пожелание и за ваши ответы на мои вопросы. Впереди выходные и Вы меня немного успокоили. Очень Вам признателен!

Спросить юриста