Основание для принятия на работу по совместительству и проблемы с переоформлением трудовых отношений

Осенью 2006 года был принят на работу по совместительству тк не был уволен на тот момент с предыдущей работыРабота по времени является постоянной тк работаю наравне со всеми сотрудниками Зарплату отпускные получал как работник на постоянной основе После получения трудовой книжки на руки с предыдущей работы обратился к представителю работодателя с просьбой переоформитьтрудовые на постоянной основе но мне было неоднократно сказано что для меня это не важно Трудовая 3-й год находится у меня Мне говорят что по увольнению мне впишут запись что я проработал по совместительству После неоднократных просьб в начале 2009 года я отправил заказное письмо с заявлением с просьбой переоформить трудовые отношения Ответа я не получил В июне месяце 2009 года всем сотрудникам и мне тоже предложили переписать по_новому трудовой договор и расписаться в приказе Дата в приказе и договоре указана сентябрь 2007 года те задним числом и я в договоре записан по совместительству Я в приказе не расписывался задним числом и оба экземпляра договора оставил у себя Меня уведомили о сокращении (предложить другую работу не могут-свободные вакансии отсутствуют) и предложили подписать этот трудовой договор для моего быстрого расчёта с организацией где я работаю сейчас Я с этим предложением не согласен Хочу что-бы всё время после получения трудовой на руки записали в трудовую как работа на постоянной работе-я в это время не имел и не имею какой-либо другой работы Как быть?Cgfcb,j