Рассмотрение возможности восстановления после увольнения за несообщение о нарушении служебной дисциплины

Вопрос №8639464 из г. Краснодар
опубликован 09.11.2015, 21:14

Скажите пожалуйста 20.10.2015 г я был уволен уз мвд по отрицательным мотивам (со строгим нарушением служебной дисциплины). У меня была ситуация мой напарник во время патрулирования избил человека, увидев как он его избивает я вмешался. Мы уехали. Человек пожаловался. На нас обоих завели уголовные дела. В ходе расследования мне отказали в возбуждении уголовного дела. На работе провели служебную проверку где они решили уволить меня за то,что я не доложил начальству, что он избил человека. Хотя при проведении служебной проверки меня никто не опрашивал. Ссылись я так думаю на материалы из уголовного дела. Служебная проверка проведена 22.09.2015. А отказ от возбуждения уголовного дела от 04.09.2015. Скажите можно ли восстановиться через суд. И в течении какого времени. Мне сказали что можно после того как пройдёт суд над напарником. И что в суде меня признают главным свидетелем. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23148 отзывов

Суд над напарником в данном случае ни при чем. У Вас 1 месяц на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным и о восстановлении на службе в органах внутренних дел. Уволили Вас 20.10.2015 г., соответственно, последний день - 20.11.2015 г. Вот и делайте выводы.

09.11.2015, 21:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат из города Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Вы можете обратиться с иском о восстановлении на работе в течении месяца после увольнения. Иначе срок пропустите. Ждать суда над напарником смысла нет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рассмотрение возможности восстановления после увольнения за несообщение о нарушении служебной дисциплины

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы