Вот, что он написал: Отсутствует вожность предоставить отпуск вне графика, в связи с производственным процессом.

Уважаемая Маша.

Нет, отказать не могут.

1. По первой части вопрсоа.

- График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в установленное графиком отпусков время.

- Если такие графики отсутствуют или не соблюдаются (НЕ ВСЕ РАБОТНИКИ УЧТЕНЫ В ГРАФИКЕ) работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

- Отсутствие в организации графика отпусков (либо фамилии конкретного работника в графике) следует рассматривать как предоставление работодателем работнику права самостоятельно определить удобное для него время использования отпуска. Несогласие работодателя со временем отпуска, выбранным работником, при отсутствии графика не является препятствием для реализации права на отпуск. Данное право работник может реализовать самостоятельно, письменно предупредив работодателя о начале отпуска не позднее чем за две недели. Срок предупреждения работника работодателем о предстоящем отпуске установлен в ч. 2 ст. 123 ТК РФ. Данный срок по аналогии может быть применен и для предупреждения работодателя об использовании отпуска работником при отсутствии графика отпусков. Применение этого срока по аналогии обеспечивает равенство прав при реализации права на отпуск.

2. По второй части вопроса.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - ПЕРЕД ОТПУСКОМ отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В этой части, когда вам уйти в отпуск решает работник (укзав дату в заявлении), а не работодатель.

3. ТО, О ЧЁМ ВЫ НЕ СПРАШИВАЕТЕ.

Можете смело уходить в отпуск с 5-го (теперь уже 6-го) октября. Поставив работодателя в известность. И МОЖЕТЕ смело попутно устроить ему в кабинете "пьяный дебош с русскими плясками". И можетен смело высказать ему всё то, о чём вы дамаете.

Даже в этом случае он ни чего вам сделать НЕ СМОЖЕТ (я имею в виду УВОЛИТЬ НЕ СМОЖЕТ).

У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Попутно, уйдя (по его мнению "самовольно" в отпуск можете написать жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию по труду в вашем регионе.

В любом случае, здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.