Выплаты по ликвидации предприятия после декретного отпуска - что полагается работнику?
опубликован 10.11.2015, 08:09
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Вопрос выплат при ликвидации предприятия после декретного отпуска
Вопросы выплат и действий при ликвидации предприятия во время декретного отпуска
Уведомление об увольнении в январе 2016 года – действительно ли оно сегодня?
Получение выходного пособия и компенсации при ликвидации предприятия в период декретного отпуска
Оплата больничного листа по уходу за ребенком после выхода из декретного отпуска при сокращении работника и выборе
Вопрос по выбору годов расчета декретных выплат при отсутствии их получения после отпуска по уходу в 2016 и 2017 годах
Ликвидация предприятия - какие выплаты следуют за увольненным работником?
Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия - выплаты и компенсации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут