Возможные причины, по которым мне могут не подписать учебный отпуск в заочном институте ИРГУПС (КРИЖТ)
Я учусь на заочном, в институте иргупс (крижт) получаю первое высшее образование. В каком случае мне могут не подписать учебный отпус?, справку-вызов предоставил. Спасибо за помощь!
По закону ни в каком.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
В каком объеме оплачивается учебный отпуск? Полная з/п или отпускные? Получаю первое высшее образование по заочной форме, справку-вызов предоставила, университет имеет госаккредитацию.
Учусь в институте с государственной аккредитацией. Получаю первое высшее образование. Обучаюсь на заочной форме обучения. Совмещаю учёбу с работой. На первую сессию мне дали учебный оплачиваемый отпуск. А сейчас давать учебный отпуск не хотят, ссылаясь на то, что не кем будет меня заменить. Предлагают взять на время сессии очередной отпуск. Заявление на учебный отпуск и справку-вызов из института предоставляю. Как быть?
У меня следующий вопрос. Я учусь на заочном в университете. Получаю первое высшее образование. Справка-вызов дана с 24.10.14. по 10.02.15. Полагается ли мне учебный оплачиваемый отпуск, если госэкзамены у меня в январе. Спасибо.
Получаю первое высшее образование, учусь на заочном отделении в аккредитованном образовательном учреждении, работодатель на основе справке вызова предоставил мне учебный отпуск.
Вопрос: Если я не доучусь сессию, потребуется ли мне возвращать мой оплаченный по среднему заработок?
И сможет ли мне работодатель предоставить учебный отпуск в следующем году, если я восстановлюсь на месте обучения?
Можно ли по справке-вызову взять учебный отпуск повторно? Я получаю высшее образование впервые. Представил в организацию справку-вызов на защиту диплома, на основании которой мне был предоставлен и оплачен учебный отпуск. По семейным обстоятельствам на защиту диплома я не поехал. Предоставит ли мне работодатель такой отпуск в следующем году?
Я совмещаю учёбу с работой. Получаю первое высшее образование. Учусь в институте с государственной аккредитацией на заочной форме обучения. На первую сессию мне предоставили учебный отпуск, а сейчас предоставлять не хотят, ссылаясь на то, что они эти отпуска не дают, и меня некем будет заменить. Предлагают воспользоваться очередным отпуском. Справка-вызов и заявление предоставляю. Как быть в этой ситуации? Подскажите! Заранее спасибо!
Вопрос такой получаю первое высшее образование заочно, предоставил справку вызов. Должен ли работодатель выделить деньги на сессию?
Обучаюсь в институте на 3 курсе по заочно-модульной форме обучения получаю первое высшее образование (по выходным дням), у института есть государственная аккредитация, группа наша на базе среднего профессионального образования со сроком обучения 3,5 года, . для прохождения практики на другом предприятии по профилю обучения институт не дает справку-вызов для оформления учебного отпуска по основному месту работы. Прав ли институт? Если не прав, то на какой нормативный акт можно ссылаться требуя справку-вызов в институте. За время обучения в институте справка-вызов ни разу не выдавалась, т.к. экзамены и зачеты сдаем по выходным.
Я получаю первое высшее образование заочно, в связи с пандемией сессия в этом году будет дистанционно, могу ли взять на работе оплачиваемый учебный отпуск (предоставить справку вызов)?
Являюсь работником и получаю первое высшее образование, обучаюсь на очно-заочной форме, то есть числюсь очно а обучаюсь заочно, при предъявлении справки-вызов отказывают предоставлять учебный оплачиваемый отпуск, оперируя тем что в этой самой справки написано очно.
В университете не хотят предоставлять справку с указанной заочной формой обучения.
