Уволиться без отработки по уходу за ребенком - возможно ли это в случае частых болезней?
опубликован 10.11.2015, 12:24
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
По соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ейск
Похожие вопросы
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Могу ли я уволиться без отработки, в день написания заявления.
Возможно ли уволиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет без отработки и какие заявления для этого требуются
Возможно ли увольнение без отработки двух недель при заявлении об уходе за ребенком до 14 лет?
Может ли отец уволиться без отработки, по уходу за ребенком (ребенку год) и как правильно написать заявление.
Как уволиться с работы без отработки? Можно написать в заявлении по уходу за ребенком до 14 лет?
Может ли работник женщина уволиться без отработки если у неё есть ребёнок до трёх лет? Спасибо за ответ.
Хочу уволиться не отпускают говорят нужно отрабатывать 2 недели, а у меня ребенок 8 лет.
Можно ли уволиться в связи с частыми болезнями ребенка и как будет происходить отработка?
У меня такая проблема, ребенок инвалид ему 17 лет, могу ли я уволиться по уходу за ребенком, без отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут