Трудовой кодекс никого не заставляет ОТРАБАТЫВАТЬ. Принудительный труд у нас запрещен. Но, ТК РФ обязывает работника ПРЕДУПРЕДИТЬ за 2 недели до увольнения.

По соглашению с руководством можно уволиться и раньше.

В ТК РФ нет такого основания для увольнения, как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

17.08.2018, 16:11

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем ст. 80 ТК РФ, т.к в трудовом законодательстве такого понятия как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет нет.

17.08.2018, 14:14

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Даже если у нас многодетная семья, получается все равно по соглашению с руководителем?

17.08.2018, 14:21

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Елена!

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем Ваш муж может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

зачисление в образовательное учреждение,

выход на пенсию,

установленное нарушение трудового законодательства работодателем,

другие случаи.

Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу)-это как раз "другие случаи".

Если работодатель не считает указанную причины уважительной, Ваш муж может обратиться в суд. Всего доброго!

17.08.2018, 15:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста