Имеет ли руководство право уволить работника, если он отказывается от предлагаемых условий труда и оплаты

Уважаемый Александр !

В данном случае речь идёт о статье 77 Трудового кодекса РФ, далее

ТК ( см. внимательно ниже сами эту статью ):

Статья 77 ТК. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за

исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются

и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 на-

стоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71

и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому

работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)

организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) ОТКАЗ РАБОТНИКА от продолжения работы в связи с изменением опреде-

ленных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 на-

стоящего Кодекса);

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмот-

ренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В связи с КРИЗИСОМ сейчас статья 74 ТК стала очень "модной" для работода-

телей, которые стараются и по делу, и без дела, а точнее необоснованно изме-

нять условия для своих работников ( см. ниже эту статью ):

Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

по причинам, связанным с изменением организационных или техно-

логических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или тех- нологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, струк-

турная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами

условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работни-

ка.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,

а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обя-

зан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за д в а месяца, ес-

ли иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работ-

ник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обя-

зан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-

щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работо-

датель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Удачи Вам.