Сокращение на работе - Влияние на матерей-одиночек с несовершеннолетними детьми

Вопрос №8647810 из г. Самара
опубликован 10.11.2015, 13:33

Question

У нас на работе идет сокращение. Я мать-одиночка, воспитываю ребенка 17 л, который учится на 1 курсе института. Имеют ли право меня сократить?

Титов Андрей Валерьевич · Accepted Answer

Да, имеют право сократить.

В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Да, могут сократить в любом случае, если идет сокращение штата, а не численности.

Балалина Ирина Александровна · Answer

Да. Имеют право сократить. Льгота по увольнению сохраняется только до 14-ти лет.

ст. 261 ТК Рф.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

10.11.2015, 13:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сокращение на работе - Влияние на матерей-одиночек с несовершеннолетними детьми

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Может ли работодатель снизить оклад мать-одиночку при сокращении штата?

Воспитываю ребенка одна, но не мать одиночка. Имеют ли право меня сократить?

По ст. 261 ТК РФ меня вроде как не имеют право сократить.

Может ли студент, переведенный из одного института в другой, получить отсрочку от армии?

Как получить компенсацию и уйти с работы в условиях интенсивных сокращений

Я мать одиночка дочке 7 лет, у нас на работе идет сокращение могут ли меня сократить?

На работе сокращение я многодетная мать и имею ребёнка-инвалида 16 лет, не мать-одиночка. Могут ли меня сократить?

Влияет ли воспитание ребенка-инвалида на возможность сокращения сотрудника полиции?

Но вдруг сократят, ссылаясь на то, что я проживаю с родителями.

Возможно ли сократить контролера энергосбыта, работающего в системе ЖКХ, если она является матерью одиночкой

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59